Uitzondering voor flexibele contracten
Motie van het lid Van Houwelingen over een onderzoek naar ruimte voor afwijking van de voorgestelde regels voor sectoren met een aantoonbaar fluctuerende arbeidsvraag
De kamer, overwegende dat in sectoren zoals de horeca en de zorg sprake is van een sterk fluctuerende vraag naar arbeid en piekbelasting; overwegende dat flexibiliteit in deze sectoren essentieel is om goed te kunnen inspelen op wisselende omstandigheden en noodzakelijkheden; overwegende dat de voorgestelde beperkingen in flexibele contractvormen, waaronder het bandbreedtecontract, mogelijk onvoldoende aansluiten bij deze praktijk; verzoekt de regering om voor sectoren met een aantoonbaar fluctuerende arbeidsvraag, zoals de horeca en de zorg, te onderzoeken op welke wijze ruimte kan worden geboden voor afwijking van en uitzondering op de voorgestelde regels, en de Kamer hierover te informeren.Partijstandpunten
Verkiezingsprogramma CDA over dit onderwerp
Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)
Waarom voor? De partij streeft ernaar om 'werkgeverschap aantrekkelijker maken door meer (interne) flexibiliteit' [1]. Daarnaast erkent de partij dat de arbeidsmarkt sterk ontwikkelt en dat 'contracten vaker flexibel' zijn [3]. De partij staat open voor gerichte uitzonderingen op algemene regels wanneer specifieke groepen onevenredig worden geraakt, zoals blijkt uit het voorbeeld waarbij zij 'gerichte verruimingen' overweegt bij het verbod op tijdelijke huurcontracten [5].
Waarom tegen? De partij wil 'werknemers meer zekerheid bieden' [2] en stelt dat er 'geen tweedeling' mag zijn tussen mensen met zekerheid en mensen die 'telkens aan het kortste eind trekken' [1]. Bovendien wil de partij specifiek in de zorg stimuleren dat mensen 'in dienst blijven' in plaats van over te stappen naar zzp'erschap [4], wat kan duiden op een voorkeur voor vaste contracten boven flexibele vormen.
Bronnen:
- "De meeste mensen willen graag in dienst zijn bij een werkgever en zekerheid hebben over werk en inkomen. De meeste werkgevers willen werknemers aan zich binden, maar zijn soms huiverig om dat te doen. Het CDA wil zowel flexibele contracten meer zekerheid bieden als het werkgeverschap aantrekkelijker maken door meer (interne) flexibiliteit. In een fatsoenlijk land staan we geen tweedeling toe tussen mensen voor wie de arbeidsmarkt kansen en zekerheid biedt, en mensen die telkens aan het kortste eind trekken." (0.712)
- "We willen werknemers meer zekerheid bieden en werkgeverschap aantrekkelijker maken. Daarom moet het arbeidsmarktpakket dat met sociale partners is afgesproken met urgentie worden doorgezet. Het gaat dan onder meer om meer zekerheid voor flexwerkers, een nieuwe crisisregeling voor personeelsbehoud en wetgeving voor het tweede ziektejaar." (0.712)
- "De arbeidsmarkt ontwikkelt zich sterk. Mensen zijn steeds minder hun leven lang in dienst bij dezelfde werkgever. Contracten zijn vaker flexibel. Nieuwe technologieën creëren zowel kansen als uitdagingen. Het is belangrijk dat mensen zich een leven lang blijven ontwikkelen, voor henzelf, voor werkgevers en voor de samenleving. Soms is ondersteuning nodig: van school naar werk, van werk naar werk, van ziek naar weer gezond, en bij ingrijpende levensmomenten." (0.698)
- "We willen stimuleren dat mensen in dienst blijven in (semi-)publieke sectoren zoals zorg en onderwijs, in plaats van over te stappen naar het zzp'erschap. Daarom willen we goed werkgeverschap door sociale innovatie." (0.680)
- "Waar kleine verhuurders onevenredig worden geraakt door het verbod op tijdelijke huurcontracten met name voor studenten, bezien we gerichte verruimingen waar zowel huurder als verhuurder mee kunnen leven." (0.675)