CV opnieuw meetellen bij NWO-subsidies

De regering moet met onderzoeksfinancier NWO afspreken dat het cv weer meetelt bij het toekennen van beurzen. Ervaring, vakmanschap en eerdere publicaties van wetenschappers zijn cruciaal om het beste onderzoekstalent te selecteren.

Motie van de leden Boomsma en Claassen over het cv weer hanteren als honoreringscriterium voor NWO-beurzen

De kamer, constaterende dat het cv bij de toekenning van Veni-, Vidi- of Vici-talentbeurzen door NWO geen rol speelt in de aanvraagfase, waardoor externe referenten en beoordelingscommissies alleen kunnen beslissen op basis van het ingediende onderzoeksvoorstel maar niet op basis van het cv van de onderzoeker; overwegende dat het cv ook is verwijderd in andere NWO-competities; overwegende dat cv’s, inclusief criteria over onderzoek, ervaring en publicaties, van groot belang zijn voor de selectie van wetenschappelijk talent en de beste wetenschap; verzoekt de regering met NWO te bespreken hoe een cv met wereldwijd gebruikte criteria weer een honoreringscriterium kan worden voor alle beurzen verstrekt door NWO.
16 april | JA21, Markusz | Aangenomen: 102–48 |

Stemuitslag

D66VVDPVVJA21FVDMarkuszBBBCUSGPKeijzer50PLUS
GL-PvdACDADENKPvdDSPVolt

Verkiezingsprogramma PVV

Stemverwachting: tegen (zeer onzeker, 40%)

Argumenten voor: Er is geen directe ondersteuning voor de motie in het programma. Men zou kunnen redeneren dat het CV de 'inhoudelijke kwaliteiten' weergeeft van een onderzoeker, wat past bij het standpunt dat benoemingen moeten plaatsvinden op basis van 'inhoudelijke kwaliteiten' [1].

Argumenten tegen: De partij stelt dat bij werving en selectie alleen 'inhoudelijke geschiktheid' mag tellen en niet andere kenmerken [2]. Men zou kunnen beargumenteren dat het weglaten van het CV helpt om externe factoren (zoals reputatie of achtergrond) uit te sluiten, waardoor de nadruk puur op het onderzoeksvoorstel en de huidige inhoudelijke geschiktheid komt te liggen.

Bronnen:

  1. "Benoemingen in de (semi-)publieke sector alleen op grond van inhoudelijke kwaliteiten, en er komen zeer strikte beloningsnormen"
  2. "Bij werving en selectie van (top)ambtenaren telt alleen de inhoudelijke geschiktheid en niet geslacht, huidskleur en/of herkomst"