Hoger loon voor publieke dienstverleners

De regering moet geen nullijn (geen loonsverhoging) hanteren voor publieke dienstverleners in de onderhandelingen met vakbonden. Schoonmakers, gevangenbewaarders en weginspecteurs doen zwaar werk, maar verdienen minder dan mensen met hetzelfde werk in bedrijven. Door stijgende kosten gaan zij nu achteruit in hun inkomen.

Motie van het lid Jimmy Dijk over niet inzetten op de nullijn voor publieke dienstverleners

De kamer, constaterende dat door stijgende kosten salarisstilstand een inkomensachteruitgang betekent; constaterende dat onze publieke dienstverleners, zoals schoonmakers, gevangenbewaarders en weginspecteurs, belangrijk en zwaar werk doen; constaterende dat hun salaris achterblijft in vergelijking met soortgelijke functies in de marktsector; overwegende dat de kwaliteit van publieke dienstverlening gebaat is bij behoud van kennis, kunde, toewijding en uitvoeringscapaciteit; verzoekt de regering niet in te zetten op de nullijn voor onze publieke dienstverleners tijdens gesprekken met de vakbonden.
23 april | SP |

Stemverwachting

Verkiezingsprogramma VVD

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Argumenten voor: De partij vindt dat werken meer moet lonen [1] en dat hard werken een mooie toekomst moet opleveren waarbij men kan groeien [2]. Ze stellen dat hardwerkend Nederland momenteel onder druk staat en dat hard werken te weinig oplevert [3]. Om dit op te lossen, willen ze een 'Koopkrachtwet' invoeren die verplicht dat werkenden elk jaar in koopkracht méér vooruitgaan dan niet-werkenden [4]. Daarnaast wil de partij de overheid aantrekkelijker maken voor talent door salarissen in vaste dienst competitiever te maken [5].

Argumenten tegen: De partij geeft aan dat salarisontwikkeling bij de overheid meer gekoppeld moet worden aan functioneren [5], terwijl de motie vraagt om in algemene zin niet in te zetten op de nullijn tijdens vakbondsonderhandelingen.

Bronnen:

  1. "Werken moet meer lonen en een huis voor iedereen die werkt"
  2. "Ons land is gebouwd op de belofte dat hard werken een mooie toekomst oplevert: een eigen huis, een auto voor de deur, een mooi pensioen en wat achterlaten voor de kinderen. Dat je door hard te werken kunt groeien en iets kunt op bouwen in het leven, dat is gewoon eerlijk."
  3. "De belofte van groeien en vooruitkomen zit in het dna van ons land. Ons land bouwt en is gebouwd op mensen die hard werken, hard hebben gewerkt, of op een andere manier hun steentje bijdragen. Wij Nederlanders weten dat werken bij het leven hoort. 'Voor niks gaat de zon op'. 'Handen uit de mouwen'. 'De schouders eronder'. Het is een mentaliteit die minstens zo Nederlands is als klompen en kaas, en door heel ons land herkend wordt. Behalve op het Binnenhof, lijkt het soms wel. Deze verkiezingen zijn voor heel Nederland van belang. Maar voor de werkende Nederlander staat er extra veel op het spel. Hardwerkend Nederland staat namelijk onder druk. Omdat het maatschappelijk fundament dat deze groep biedt door de politiek structureel over het hoofd wordt gezien. Behalve als de rekening voor herverdeling betaald moet worden. Dit is fundamenteel onrechtvaardig. De VVD hamert daar al lange tijd op, maar partijen van links tot vermeend rechts maken steevast andere afwegingen. Het gevolg: de lasten stijgen, hard werken levert te weinig op en steeds meer mensen kunnen geen eigen koophuis vinden."
  4. "Hardwerkend Nederland op één: We leggen in een Koopkrachtwet vast dat werkenden er ieder jaar in koopkracht méér op vooruit moeten gaan dan niet-werkenden. Het wordt verplicht dat het kabinet regelt dat werkenden op één staan en dat werken in dit land beloond wordt."
  5. "De beste mensen moeten ook voor de overheid kiezen: We trekken getalenteerde ambtenaren aan met toptalentklassen op elk ministerie, naar gelijkenis van 'het klasje' op Buitenlandse Zaken. Salarisontwikkeling wordt meer gekoppeld aan functioneren, getalenteerde ambtenaren moeten sneller kunnen doorstromen in de organisatie en we geven ruimte om specifieke expertise beter te belonen, ook boven de huidige WNT-norm. De overheid geeft het goede voorbeeld en biedt zoveel mogelijk voltijdscontracten aan. Getalenteerde ambtenaren krijgen de ruimte om bijvoorbeeld een post-master te doen bij topinstellingen. De overheid huurt fors minder consultants in en trekt zelf toptalent aan. We beperken de externe inhuur van zzp'ers door de salarissen in vaste dienst voor bijvoorbeeld top-ict-talent meer competitief te maken."