Aanpak zwangerschapsdiscriminatie

De regering moet samen met werkgevers en vakbonden een plan maken tegen zwangerschapsdiscriminatie. Bijna de helft van de werkende vrouwen krijgt te maken met discriminatie tijdens hun zwangerschap. Dit is onacceptabel en moet worden gestopt.

Motie van de leden Neijenhuis en Jimmy Dijk over een aanvalsplan tegen zwangerschapsdiscriminatie

De kamer, constaterende dat onderzoek aantoont dat 44% van de vrouwen die tijdens hun zwangerschap werkten of werk zochten, te maken had met zwangerschapsdiscriminatie; overwegende dat zwangerschapsdiscriminatie onacceptabel is en bestreden dient te worden; verzoekt de regering om met sociale partners in gesprek te gaan, in te zetten op een gezamenlijk aanvalsplan, en de Kamer hierover voor het begrotingsdebat SZW te informeren.
23 april | D66, SP | Aangenomen: 135–15 |

Stemuitslag

D66VVDGL-PvdAPVVCDAJA21BBBCUDENKPvdDSGPSPVolt50PLUS
FVDMarkuszKeijzer

Verkiezingsprogramma CDA

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Argumenten voor: De partij stelt dat er een gezamenlijke verantwoordelijkheid is om discriminatie hard te bestrijden [1] en zet specifiek in op een stevige aanpak van discriminatie op basis van gender [2]. Daarnaast onderschrijft de partij het belang van een gelijkwaardige positie voor vrouwen in de samenleving [1]. Wat betreft de aanpak van de motie, geeft de partij aan dat zij samenwerkt met sociale partners (werkgevers en vakbonden) om werknemers meer zekerheid op de arbeidsmarkt te bieden [5][3] en dat het kabinet regelmatig met deze partners overlegt over de arbeidsmarkt [4].

Argumenten tegen: Er is geen informatie in de verstrekte fragmenten die suggereert dat de partij tegen het bestrijden van zwangerschapsdiscriminatie is of tegen samenwerking met sociale partners.

Bronnen:

  1. "We hebben een gezamenlijke verantwoordelijkheid om uitsluiting tegen te gaan en discriminatie hard te bestrijden. Discriminatie ondermijnt niet alleen de waardigheid van mensen, maar ook de samenhang in onze samenleving. We maken werk van het verkleinen van sociaaleconomische verschillen die grote effecten hebben in de zorg en in het onderwijs. We onderschrijven het belang van een gelijkwaardige positie van vrouwen in onze samenleving."
  2. "We treden hard op tegen elke vorm van discriminatie en stereotypering, onder meer van moslims. We zetten in op een stevige aanpak van discriminatie, zoals leeftijdsdiscriminatie van ouderen, migrantenkinderen die geen stageplaats kunnen krijgen, of discriminatie op basis van gender, religie, seksuele geaardheid of achternaam."
  3. "We willen werknemers meer zekerheid bieden en werkgeverschap aantrekkelijker maken. Daarom moet het arbeidsmarktpakket dat met sociale partners is afgesproken met urgentie worden doorgezet. Het gaat dan onder meer om meer zekerheid voor flexwerkers, een nieuwe crisisregeling voor personeelsbehoud en wetgeving voor het tweede ziektejaar."
  4. "Het kabinet voert minimaal twee keer per jaar overleg met sociale partners over arbeidsmarkt en economie."
  5. "Zekerheid op de arbeidsmarkt - We werken samen met werkgevers en vakbonden op de ingeslagen weg om werknemers meer zekerheid te geven en werkgeverschap aantrekkelijk te houden. Het arbeidsongeschiktheidsstelsel vernieuwen we, want na 20 jaar is dat hard nodig. We investeren in leven lang ontwikkelen zodat iedereen de veranderingen in werk kan meemaken."