Aanpak zwangerschapsdiscriminatie
De regering moet samen met werkgevers en vakbonden een plan maken tegen zwangerschapsdiscriminatie. Bijna de helft van de werkende vrouwen krijgt te maken met discriminatie tijdens hun zwangerschap. Dit is onacceptabel en moet worden gestopt.
Motie van de leden Neijenhuis en Jimmy Dijk over een aanvalsplan tegen zwangerschapsdiscriminatie
De kamer, constaterende dat onderzoek aantoont dat 44% van de vrouwen die tijdens hun zwangerschap werkten of werk zochten, te maken had met zwangerschapsdiscriminatie; overwegende dat zwangerschapsdiscriminatie onacceptabel is en bestreden dient te worden; verzoekt de regering om met sociale partners in gesprek te gaan, in te zetten op een gezamenlijk aanvalsplan, en de Kamer hierover voor het begrotingsdebat SZW te informeren.23 april | D66, SP | Aangenomen: 135–15 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma GL-PvdA
Stemverwachting: voor (erg zeker, 100%)
Argumenten voor: De partij stelt dat er in een rechtvaardig land geen plek is voor welke vorm van discriminatie en seksisme dan ook [2]. Zij strijden tegen alle vormen van discriminatie en seksisme tegen vrouwen [3] en willen specifiek discriminatie in organisaties en bedrijven aanpakken [1]. Daarnaast vindt de partij dat de overheid voorop moet gaan in het bestrijden van discriminatie en seksisme, zowel binnen als buiten de overheid [4]. Ten slotte zet de partij, naast een aanpak van daders, in op preventie en dialoog [3].
Argumenten tegen: Er is geen informatie in de verstrekte teksten die suggereert dat de partij tegen deze motie zou stemmen.
Bronnen:
- "Geen discriminatie organisaties en bedrijven. Bedrijven en organisaties die zich schuldig maken aan (stage)discriminatie en seksisme krijgen stevige boetes en worden uitgesloten van overheidsopdrachten. Bedrijven blijven verantwoordelijk voor een veilig werkklimaat en het tegengaan van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, en zorgen voor vertrouwenspersonen, een transparante klachtenprocedure en gedragscode. Er komt een kenniscentrum voor sociale veiligheid en seksueel grensoverschrijdend gedrag dat ook onderzoek kan doen naar specifieke casussen."
- "We staan voor een land waarin je de vrijheid hebt om jezelf te zijn en gelijk behandeld wordt, ongeacht wie je bent, wat je gelooft of van wie je houdt. De vrijheid om in Nederland jezelf te zijn, maakt ons tot wie we zijn. In een rechtvaardig land is geen plek voor welke vorm van discriminatie en seksisme dan ook. Het aantal antisemitische incidenten neemt toe en moslims ervaren discriminatie op alle vlakken van hun leven. Vrouwenhaat floreert op sociale media en het merendeel van de vrouwen ervaart intimidatie op straat. We zetten daarom alles op alles om discriminatie te voorkomen. Samen kunnen we ongelijke rolpatronen, diepgewortelde vooroordelen en systemen van onderdrukking doorbreken en strijden voor een vrije, gelijkwaardige samenleving."
- "Veilig en vrij. Onze vrijheid is kostbaar. Je overal veilig voelen is daarbij essentieel: op straat, in het uitgaansleven, op het werk, tijdens demonstraties en thuis achter de voordeur. We strijden daarom tegen alle vormen van discriminatie, seksisme en geweld tegen vrouwen, waaronder femicide. Haat begint niet bij het bekladden van een synagoge of moskee, of met het verbranden van een regenboogvlag. Het begint met woorden. Naast een stevige aanpak van daders zetten we daarom in op preventie en dialoog."
- "Gelijke behandeling door de overheid. De overheid gaat voorop in het bestrijden van discriminatie en seksisme, binnen en buiten de overheid. We schaffen de Rotterdamwet in haar huidige vorm af, en vervangen deze door een alternatief waarin in ieder geval de mogelijkheid behouden blijft om gericht woningtoewijzing in te zetten voor vitale beroepen zoals leraren, zorgmedewerkers en politie, zodat gemengde wijken ontstaan en essentiële voorzieningen bereikbaar blijven"