Aanpak zwangerschapsdiscriminatie
De regering moet samen met werkgevers en vakbonden een plan maken tegen zwangerschapsdiscriminatie. Bijna de helft van de werkende vrouwen krijgt te maken met discriminatie tijdens hun zwangerschap. Dit is onacceptabel en moet worden gestopt.
Motie van de leden Neijenhuis en Jimmy Dijk over een aanvalsplan tegen zwangerschapsdiscriminatie
De kamer, constaterende dat onderzoek aantoont dat 44% van de vrouwen die tijdens hun zwangerschap werkten of werk zochten, te maken had met zwangerschapsdiscriminatie; overwegende dat zwangerschapsdiscriminatie onacceptabel is en bestreden dient te worden; verzoekt de regering om met sociale partners in gesprek te gaan, in te zetten op een gezamenlijk aanvalsplan, en de Kamer hierover voor het begrotingsdebat SZW te informeren.23 april | D66, SP | Aangenomen: 135–15 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma CU
Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)
Argumenten voor: De partij zet zich in tegen discriminatie op basis van geslacht of op welke andere grond dan ook [4] en wil de wet- en regelgeving om discriminatie tegen te gaan verder aanscherpen [3]. Daarnaast vindt de partij dat praktische zaken zoals werk een vrouw niet mogen dwingen om te kiezen voor een abortus [1]. Wat betreft de aanpak van het probleem, hecht de partij veel waarde aan de Nederlandse traditie van overleg tussen werkgevers, werknemers en de overheid (de polder) om tot overeenstemming over de arbeidsmarkt en sociale zekerheid te komen [2][5].
Argumenten tegen: Er zijn geen fragmenten in het verkiezingsprogramma die redenen geven om tegen deze motie te stemmen.
Bronnen:
- "Geen enkele vrouw moet zich door praktische zaken als huisvesting, inkomen, werk of studie, genoodzaakt voelen om te kiezen voor abortus. Om die reden vinden wij het gepast en getuigen van goede zorg als in de counseling van ongewenst zwangere vrouwen aandacht wordt besteed aan de overwegingen om een zwangerschap wel of niet te willen uitdragen. Praktische redenen voor een abortus moeten weggenomen worden, bijvoorbeeld via een urgentieverklaring voor een woning of hulp bij het voortzetten van een opleiding."
- "Ons land kent een lange traditie van overleg tussen werkgevers en werknemers. In de befaamde Nederlandse polder zijn werkgevers en werknemers belangrijke partners bij grote hervormingsbesluiten over de arbeidsmarkt en sociale zekerheid. In tijden van polarisatie en verwijdering blijven we samen zoeken naar overeenstemming en het gezamenlijk algemeen belang."
- "scherpen we wet- en regelgeving om racisme en discriminatie tegen te gaan verder aan."
- "De mens is naar het evenbeeld van God geschapen en iedereen deelt in menselijke waardigheid. De ChristenUnie stelt zich daarom teweer tegen het kwaad van racisme, antisemitisme en discriminatie op basis van levensovertuiging, geslacht, handicap of op welke grond dan ook. We zijn als mensen in deze wereld in verscheidenheid aan elkaar gegeven. Daarom staat de ChristenUnie voor een overheid die initiatieven stimuleert die het samenleven in verscheidenheid bevorderen en"
- "De krimpende beroepsbevolking, bestaande arbeidsmarktkrapte, grote maatschappelijke uitdagingen (bijvoorbeeld verduurzaming) en groeiende vraag naar personeel in publieke sectoren zoals defensie en zorg, is een grote puzzel voor de arbeidsmarkt en economie. Deze structurele krapte vraagt om een gezamenlijke, met 'de polder' gedragen, aanpak. Werkgevers, werknemers, overheid en maatschappelijke organisaties maken samen de arbeidsmarkt toekomstbestendig. In goed polderoverleg maken we eerlijke keuzes over hoe we arbeid anders organiseren, arbeid eerlijker verdelen en welke prioriteiten we stellen in publieke dienstverlening. Arbeidsmigratie is daarbij geen eenvoudig antwoordvoor de oplossing van onze structurele tekorten."