Aanpak zwangerschapsdiscriminatie

De regering moet samen met werkgevers en vakbonden een plan maken tegen zwangerschapsdiscriminatie. Bijna de helft van de werkende vrouwen krijgt te maken met discriminatie tijdens hun zwangerschap. Dit is onacceptabel en moet worden gestopt.

Motie van de leden Neijenhuis en Jimmy Dijk over een aanvalsplan tegen zwangerschapsdiscriminatie

De kamer, constaterende dat onderzoek aantoont dat 44% van de vrouwen die tijdens hun zwangerschap werkten of werk zochten, te maken had met zwangerschapsdiscriminatie; overwegende dat zwangerschapsdiscriminatie onacceptabel is en bestreden dient te worden; verzoekt de regering om met sociale partners in gesprek te gaan, in te zetten op een gezamenlijk aanvalsplan, en de Kamer hierover voor het begrotingsdebat SZW te informeren.
23 april | D66, SP | Aangenomen: 135–15 |

Stemuitslag

D66VVDGL-PvdAPVVCDAJA21BBBCUDENKPvdDSGPSPVolt50PLUS
FVDMarkuszKeijzer

Verkiezingsprogramma SP

Stemverwachting: voor (erg zeker, 95%)

Argumenten voor: De partij streeft naar gelijke kansen en wil alle vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt aanpakken [1]. Zij stellen expliciet dat het niet uit mag maken of iemand een vrouw of man is en dat zij zullen ingrijpen wanneer discriminatie zich voordoet [2]. Daarnaast steunen zij mensen in hun strijd voor gelijke behandeling [2] en zetten zij zich in voor de bescherming van de rechten van vrouwen, ook op de werkvloer [3]. De partij is bereid om hard op te treden tegen discriminatie bij het aannemen van personeel, zoals bij stages [4].

Argumenten tegen: Er is geen informatie in de verstrekte fragmenten die redenen geeft om tegen deze motie te stemmen.

Bronnen:

  1. "Gelijke kansen ongeacht achtergrond. We maken werk van de aanpak van alle vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt, woningmarkt, onderwijs en andere plekken. Door bewustwording kunnen we een deel voorkomen en door sterkere inspecties met handhavingsbevoegdheden willen we overtredingen aanpakken."
  2. "Discriminatie hard aanpakken. Hoe je behandeld wordt mag niet bepaald worden door wie je bent. We steunen mensen in hun strijd voor gelijke behandeling. Onze samenleving moet een plek zijn voor iedereen, zonder dat migratieachtergrond, LHBTIQA+, vrouw of man zijn, religie, woonplek of wat dan ook daarin uitmaakt. We werken hieraan door mensen elkaar te laten ontmoeten, kennis te vergroten en in te grijpen wanneer discriminatie zich voordoet."
  3. "We beschermen de rechten van vrouwen. Seksueel geweld en intimidatie worden niet getolereerd. Iedereen moet zich in Nederland veilig kunnen voelen op straat, op de werkvloer en in de privésfeer. Seksuele intimidatie, machtsmisbruik en uitbuiting zijn onacceptabel. We steunen het strafbaar stellen van seksuele handelingen zonder wederzijdse instemming en sextortion (afpersing met expliciete beelden). Eerwraak, huwelijksdwang, genitale verminking en hiertoe oproepen worden hard aangepakt."
  4. "Stagediscriminatie pakken wij aan. Er komt een zwarte lijst met bedrijven die discrimineren. Deze bedrijven krijgen geen orders meer vanuit de overheid en worden beboet. Het mag niet van je achternaam afhangen of je wel of niet wordt aangenomen op je stage."