Aanpak zwangerschapsdiscriminatie

De regering moet samen met werkgevers en vakbonden een plan maken tegen zwangerschapsdiscriminatie. Bijna de helft van de werkende vrouwen krijgt te maken met discriminatie tijdens hun zwangerschap. Dit is onacceptabel en moet worden gestopt.

Motie van de leden Neijenhuis en Jimmy Dijk over een aanvalsplan tegen zwangerschapsdiscriminatie

De kamer, constaterende dat onderzoek aantoont dat 44% van de vrouwen die tijdens hun zwangerschap werkten of werk zochten, te maken had met zwangerschapsdiscriminatie; overwegende dat zwangerschapsdiscriminatie onacceptabel is en bestreden dient te worden; verzoekt de regering om met sociale partners in gesprek te gaan, in te zetten op een gezamenlijk aanvalsplan, en de Kamer hierover voor het begrotingsdebat SZW te informeren.
23 april | D66, SP | Aangenomen: 135–15 |

Stemuitslag

D66VVDGL-PvdAPVVCDAJA21BBBCUDENKPvdDSGPSPVolt50PLUS
FVDMarkuszKeijzer

Verkiezingsprogramma FvD

Stemverwachting: tegen (zeer onzeker, 40%)

Argumenten voor: De partij spreekt over de 'waardigheid van het leven' in relatie tot zwangerschap [1], wat gebruikt zou kunnen worden als argument om de positie van zwangere vrouwen op de arbeidsmarkt te beschermen.

Argumenten tegen: De partij wil stoppen met diversiteitsbeleid, zodat kwaliteit en geschiktheid weer leidend worden bij de overheid en publieke instellingen [2]. Daarnaast streeft de partij naar een aantrekkelijker aannamebeleid voor ondernemers door het ontslagrecht te versoepelen en de doorbetalingsverplichting bij ziekte te verkorten [3]. Een aanvalsplan tegen zwangerschapsdiscriminatie kan worden gezien als een vorm van diversiteitsbeleid of als een extra belemmering voor ondernemers.

Bronnen:

  1. "Abortus beperken We beperken abortus tot twaalf weken zwangerschap en herstellen de bedenktermijn, zodat zorgvuldigheid en waardigheid van het leven samengaat met individuele beslissingsvrijheid."
  2. "Geen diversiteitsbeleid bij de overheid We stoppen met quota, (semi-)verplichte trainingen en diversiteitsbeleid bij de overheid en (semi-) publieke instellingen, zodat kwaliteit en geschiktheid weer leidend worden."
  3. "Aantrekkelijk aannamebeleid We versoepelen het ontslagrecht voor het MKB en verkorten de doorbetalingsverplichting bij ziekte naar één jaar, zodat ondernemers weer mensen durven aan te nemen."