Aanpak zwangerschapsdiscriminatie

De regering moet samen met werkgevers en vakbonden een plan maken tegen zwangerschapsdiscriminatie. Bijna de helft van de werkende vrouwen krijgt te maken met discriminatie tijdens hun zwangerschap. Dit is onacceptabel en moet worden gestopt.

Motie van de leden Neijenhuis en Jimmy Dijk over een aanvalsplan tegen zwangerschapsdiscriminatie

De kamer, constaterende dat onderzoek aantoont dat 44% van de vrouwen die tijdens hun zwangerschap werkten of werk zochten, te maken had met zwangerschapsdiscriminatie; overwegende dat zwangerschapsdiscriminatie onacceptabel is en bestreden dient te worden; verzoekt de regering om met sociale partners in gesprek te gaan, in te zetten op een gezamenlijk aanvalsplan, en de Kamer hierover voor het begrotingsdebat SZW te informeren.
23 april | D66, SP | Aangenomen: 135–15 |

Stemuitslag

D66VVDGL-PvdAPVVCDAJA21BBBCUDENKPvdDSGPSPVolt50PLUS
FVDMarkuszKeijzer

Verkiezingsprogramma DENK

Stemverwachting: voor (erg zeker, 100%)

Argumenten voor: De partij geeft een helder signaal af dat zij discriminatie in alle vormen afwijst [3]. Er is een ambitie om de ervaren discriminatie in de samenleving tegen 2030 naar 0% te brengen [2]. Daarnaast wil de partij dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt gedicht [4] en zetten zij in op het hard aanpakken van specifieke vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt, zoals stagediscriminatie [1]. Ook pleiten zij voor een permanente Discriminatiemonitor om ervaren discriminatie te onderzoeken [5].

Argumenten tegen: Er zijn geen fragmenten in het verkiezingsprogramma die redenen geven om tegen deze motie te stemmen.

Bronnen:

  1. "Stagediscriminatie keihard aanpakken, met mysteryguest-onderzoeken, sancties voor bedrijven en naming & shaming bij bewezen discriminatie."
  2. "Een discriminatiedeadline. Het wettelijke doel wordt dat in 2030 de ervaren discriminatie in de samenleving 0% is."
  3. "Wij moeten een helder signaal afgeven dat wij discriminatie in alle vormen afwijzen."
  4. "Wij willen dat de loonkloof wordt gedicht. Wij gaan wettelijk borgen dat het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen, en tussen mensen met en zonder een migratieachtergrond, wordt opgeheven."
  5. "Permanente monitoring. Er komt een permanente Discriminatiemonitor waarin de ervaren discriminatie onderzocht wordt. Online komt er een hatespeech detector die door middel van een algoritme online discriminatie opspoort."