Pensioencompensatie bij baanwisseling

De minister moet afspraken maken zodat mensen die van baan wisselden of mantelzorg hebben opgenomen, toch hun compensatie krijgen voor de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel. Nu vallen deze mensen soms tussen wal en schip en missen zij hun geld.

Motie van de leden Van Ark en Patijn over afspraken over vrijwillige voortzetting bij een vorig pensioenfonds om zo alsnog de gemiste compensatie te kunnen ontvangen

De kamer, constaterende dat pensioenfondsen met sociale partners een regeling hebben afgesproken om de effecten van de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel voor 40- tot 60-jarigen te compenseren; constaterende dat niet alle pensioenfondsen tegelijkertijd overgaan naar het nieuwe stelsel; constaterende dat deelnemers die in het afgelopen jaar van baan zijn gewisseld of bijvoorbeeld mantelzorg opgenomen hebben tussen wal en schip kunnen vallen of minder gecompenseerd worden en daardoor mogelijk niet of beperkt in aanmerking komen voor compensatie; overwegende dat bij 93% van de pensioenfondsen vrijwillige voortzetting bij het pensioenfonds van de voormalige werkgever mogelijk is, waardoor deelnemers alsnog de gemiste compensatie kunnen ontvangen; overwegende dat in 7% van de gevallen vrijwillige voortzetting geen oplossing biedt en dat dit met name speelt bij bedrijfspensioenfondsen; verzoekt de Minister om opnieuw in overleg te treden met sociale partners en pensioenfondsen en te komen tot afspraken om voor deze groep alsnog vrijwillige voortzetting mogelijk te maken, daarbij tijdelijke dispensatie te organiseren bij het pensioenfonds van de nieuwe werkgever, en zich tevens in te spannen om de communicatie richting deelnemers te verbeteren over de gevolgen van baanwisseling en verlof, ook bij pensioenfondsen die reeds zijn overgestapt op het nieuwe stelsel.
18 mei | CDA, GL-PvdA | Aangenomen: 150–0 |

Stemuitslag

D66VVDGL-PvdAPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSPKeijzerVolt50PLUS

Verkiezingsprogramma BBB

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)

Argumenten voor: De partij vindt dat de communicatie over pensioenen moet verbeteren, specifiek over zaken als koopkrachtbehoud en risico's [1], wat aansluit bij het verzoek in de motie om de communicatie over de gevolgen van baanwisseling en verlof te verbeteren. Daarnaast stelt de partij dat koopkrachtbehoud van aanvullende pensioenen het uitgangspunt moet zijn [3] en dat mensen kunnen rekenen op een fatsoenlijk pensioen in een eerlijk stelsel [4][2]. Het voorkomen dat deelnemers 'tussen wal en schip' vallen bij de transitie draagt bij aan dit doel van een eerlijk pensioen en het waarborgen van koopkracht.

Argumenten tegen: De partij is in principe een tegenstander van de ingrijpende stelselwijziging van de pensioenen en de overdracht van pensioenrechten zonder instemming van de deelnemers [2].

Bronnen:

  1. "Communicatie pensioen. De communicatie over aanvullende pensioenen moet verbeteren. Zowel vooraf: een eerlijk verhaal over verwacht pensioen, koopkrachtbehoud en de risico's. Als achteraf: hoeveel premie is er ingelegd, hoeveel beleggingsrendement is daarop op behaald en welke kosten zijn ervan afgetrokken? Zodat mensen weten wat er met hun geld gebeurt."
  2. "Mensen moeten kunnen rekenen op een fatsoenlijk pensioen na een leven van hard werken. Dat vertrouwen staat onder druk. Het basispensioen via de overheid, de AOW, is voortdurend onderwerp van discussie. En de nieuwe pensioenwet voor de aanvullende pensioenen via werkgevers brengt ook grote onzekerheden met zich mee: bijvoorbeeld over eigendomsrechten en zeggenschap van de mensen van wie het pensioen is. En ook over koopkracht en beleggingsrisico's. BBB was en blijft tegenstander van deze ingrijpende stelselwijziging en overdracht van opgebouwde pensioenrechten zonder instemming van de deelnemers. Pensioen is van de mensen zelf, niet van de overheid, fondsen of sociale partners."
  3. "Koopkrachtbehoud pensioen. De koopkracht van aanvullende pensioenen via de werkgever wordt weer het uitgangspunt, niet een sluitpost. De nieuwe pensioenwet passen we aan zodat pensioenuitvoerders makkelijker kunnen sturen op koopkrachtbehoud."
  4. "Een eerlijk pensioenstelsel"