De minister moet afspraken maken zodat mensen die van baan wisselden of mantelzorg hebben opgenomen, toch hun compensatie krijgen voor de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel. Nu vallen deze mensen soms tussen wal en schip en missen zij hun geld.
Motie van de leden Van Ark en Patijn over afspraken over vrijwillige voortzetting bij een vorig pensioenfonds om zo alsnog de gemiste compensatie te kunnen ontvangen
De kamer,
constaterende dat pensioenfondsen met sociale partners een regeling
hebben afgesproken om de effecten van de transitie naar het nieuwe
pensioenstelsel voor 40- tot 60-jarigen te compenseren;
constaterende dat niet alle pensioenfondsen tegelijkertijd overgaan naar
het nieuwe stelsel;
constaterende dat deelnemers die in het afgelopen jaar van baan zijn
gewisseld of bijvoorbeeld mantelzorg opgenomen hebben tussen wal en
schip kunnen vallen of minder gecompenseerd worden en daardoor
mogelijk niet of beperkt in aanmerking komen voor compensatie;
overwegende dat bij 93% van de pensioenfondsen vrijwillige voortzetting
bij het pensioenfonds van de voormalige werkgever mogelijk is, waardoor
deelnemers alsnog de gemiste compensatie kunnen ontvangen;
overwegende dat in 7% van de gevallen vrijwillige voortzetting geen
oplossing biedt en dat dit met name speelt bij bedrijfspensioenfondsen;
verzoekt de Minister om opnieuw in overleg te treden met sociale partners
en pensioenfondsen en te komen tot afspraken om voor deze groep
alsnog vrijwillige voortzetting mogelijk te maken, daarbij tijdelijke
dispensatie te organiseren bij het pensioenfonds van de nieuwe
werkgever, en zich tevens in te spannen om de communicatie richting
deelnemers te verbeteren over de gevolgen van baanwisseling en verlof,
ook bij pensioenfondsen die reeds zijn overgestapt op het nieuwe stelsel.
Wijziging van de begrotingsstaten van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (XV) voor het jaar 2026 (wijziging samenhangende met de Voorjaarsnota)