Pensioencompensatie bij baanwisseling
De minister moet afspraken maken zodat mensen die van baan wisselden of mantelzorg hebben opgenomen, toch hun compensatie krijgen voor de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel. Nu vallen deze mensen soms tussen wal en schip en missen zij hun geld.
Motie van de leden Van Ark en Patijn over afspraken over vrijwillige voortzetting bij een vorig pensioenfonds om zo alsnog de gemiste compensatie te kunnen ontvangen
De kamer, constaterende dat pensioenfondsen met sociale partners een regeling hebben afgesproken om de effecten van de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel voor 40- tot 60-jarigen te compenseren; constaterende dat niet alle pensioenfondsen tegelijkertijd overgaan naar het nieuwe stelsel; constaterende dat deelnemers die in het afgelopen jaar van baan zijn gewisseld of bijvoorbeeld mantelzorg opgenomen hebben tussen wal en schip kunnen vallen of minder gecompenseerd worden en daardoor mogelijk niet of beperkt in aanmerking komen voor compensatie; overwegende dat bij 93% van de pensioenfondsen vrijwillige voortzetting bij het pensioenfonds van de voormalige werkgever mogelijk is, waardoor deelnemers alsnog de gemiste compensatie kunnen ontvangen; overwegende dat in 7% van de gevallen vrijwillige voortzetting geen oplossing biedt en dat dit met name speelt bij bedrijfspensioenfondsen; verzoekt de Minister om opnieuw in overleg te treden met sociale partners en pensioenfondsen en te komen tot afspraken om voor deze groep alsnog vrijwillige voortzetting mogelijk te maken, daarbij tijdelijke dispensatie te organiseren bij het pensioenfonds van de nieuwe werkgever, en zich tevens in te spannen om de communicatie richting deelnemers te verbeteren over de gevolgen van baanwisseling en verlof, ook bij pensioenfondsen die reeds zijn overgestapt op het nieuwe stelsel.18 mei | CDA, GL-PvdA | Aangenomen: 150–0 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma FvD
Stemverwachting: tegen (erg zeker, 90%)
Argumenten voor: De partij vindt dat pensioenen eerlijk beheerd moeten worden [2].
Argumenten tegen: De partij wil de nieuwe Pensioenwet volledig intrekken, omdat deze de solidariteit uitholt en deelnemers onzekerheid en risico's oplevert [1][2]. Daarnaast wil de partij de macht van vakbonden en werkgeversorganisaties terugdringen [2][3], terwijl de motie juist vraagt om nieuw overleg met deze sociale partners.
Bronnen:
- "Nieuwe pensioenwet intrekken We trekken de nieuwe Pensioenwet in, zodat solidariteit behouden blijft en pensioenen stabiel en zeker blijven."
- "Daarnaast moeten de pensioenen zelf weer solide, eerlijk en transparant worden beheerd. Nederlandse pensioenfondsen beheren een vermogen van ongeveer 1.500 miljard euro, maar de rendementen zijn laag, de kosten zijn hoog en indexatie is jarenlang achtergebleven. Pensioenen moeten structureel worden geïndexeerd, met terugwerkende kracht tot 2015, zodat ouderen eindelijk krijgen waar zij recht op hebben (en zelf voor hebben gespaard!). Daarbij moeten deelnemers - de echte belanghebbenden meer zeggenschap krijgen in pensioenbesturen, terwijl de macht van vakbonden en werkgeversorganisaties wordt teruggedrongen. Politieke hobby's zoals 'groene' beleggingen mogen geen rol spelen: rendement moet altijd leidend zijn. Tot slot moet de nieuwe Pensioenwet worden ingetrokken, omdat die solidariteit uitholt en deelnemers opzadelt met onzekerheid en risico's."
- "Meer zeggenschap voor deelnemers We versterken de positie van pensioendeelnemers in de besturen en beperken de macht van vakbonden en werkgevers, zodat de belangen van deelnemers écht centraal staan."