Verkiezingsprogramma JA21

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Argumenten voor: De partij wil dat de publieke sector kleiner en dienstbaarder wordt ^[3]. Daarnaast wil de partij een minister voor Overheidsefficiëntie en Autonomie aanstellen die met een harde reductiedoelstelling de toenemende regeldruk moet aanpakken ^[4][1].

Argumenten tegen: De partij streeft naar een schaalbare krijgsmacht van circa 200.000 medewerkers, bestaande uit militairen, burgers en reservisten ^[5][2], wat een algemene personeelsstop of vermindering van het aantal ambtenaren zou kunnen bemoeilijken.

Bronnen:

1. "1.3 Minister voor Overheidsefficiëntie en Autonomie"
2. "Groeien naar een schaalbaar personeelsbestand van 200.000 militairen, reservisten en burgers."
3. "Welvaart en ruimte voor ondernemers. JA21 wil van Nederland weer het land maken waarin werken loont, waarin ondernemen wordt beloond en waarin de overheid zo veel mogelijk faciliteert in plaats van belast. Deze vrijheid levert economische groei op. JA21 wil dus geen betutteling en eindeloze bureaucratie, maar een economie die kan ademen. Ondernemers, boeren, werknemers en gezinnen geven we ruimte, woningen en infrastructuur verzorgen we met economische logica, en klimaat- en energiebeleid moeten in de eerste plaats betaalbaar zijn om de economie te laten groeien. Welvaart van alle Nederlanders staat voorop. 5. Een dienstbare overheid en de menselijke maat. Bij JA21 is de overheid er voor de burger, niet andersom. De overheid moet zich niet langer opstellen als een regelfabriek die de levens van mensen tot in detail vormgeeft. De overheid moet de eigen burgers weer gaan vertrouwen, en de publieke sector moet kleiner en dienstbaarder worden. JA21 wil dus een zorgsysteem dat om mensen draait in plaats van systemen, wil bouwen mogelijk maken in plaats van frustreren, en wil door minder administratieve lasten vertrouwen geven aan artsen en docenten."
4. "Minder regeldruk door een minister voor Overheidsefficiëntie en Autonomie aan te stellen die met een harde reductiedoelstelling een einde maakt aan de toenemende regeldruk en met de stofkam door bestaande wet- en regelgeving gaat. Nieuwe regels introduceren we alleen als we oude overbodige regels schrappen."
5. "JA21 streeft naar een schaalbare krijgsmacht van circa 200.000 medewerkers - militairen, burgers en reservisten in 2035. Om meer personeel te werven en te behouden, moe -ten de arbeidsvoorwaarden voor defensiepersoneel worden verbeterd en moet er meer maatschappelijke en politieke waardering komen voor hun werk. We zetten in op een uit -breiding van het dienjaar, dat jongeren op een laagdrempeli -ge manier de mogelijkheid biedt een jaar lang bij Defensie te werken. Daarnaast willen wij toewerken naar de invoering van verplichte elementen van dienstplicht naar Scandinavisch voorbeeld. Denk hierbij aan het verplicht oproepen van zo'n 5% van de jongeren die de jaarlijkse defensie-enquête invul -len. De uitverkorenen kunnen later pronken met de diensttijd op hun CV, werkgevers weten immers dat ze uit goed hout gesneden zijn. Publiek-private samenwerking wordt uitge -breid via initiatieven rondom deeltijdreservisten uit het be -drijfsleven. Blijvende aandacht en waardering voor veteranen is ten slotte de hoeksteen van fatsoenlijk personeelsbeleid. JA21 wil dit intensiveren door veteranen gratis toegang te verschaffen tot culturele activiteiten en door financiële on -dersteuning vanuit het Rijk mogelijk te maken om ontmoe -tingscentra voor veteranen open te houden."