Maximale prijs voor fysiotherapie

De regering moet onderzoeken of er een maximale prijs mag gelden voor fysiotherapie. Er is een groot tekort aan fysiotherapeuten door de vergrijzing en een lage instroom van nieuwe mensen. In andere zorgsectoren zijn vaste prijzen ook gebruikelijk. De Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) moet de kosten onderzoeken.

Motie van het lid Bushoff over onderzoeken hoe gereguleerde maximumtarieven in de eerstelijnsfysiotherapie kunnen worden ingevoerd

De kamer, constaterende dat de lage instroom, hoge uitstroom en toenemende vergrijzing leiden tot een groeiend tekort aan fysiotherapeuten; overwegende dat fysiotherapie met de beweging naar passende zorg een meer centrale rol dient te krijgen in ons zorgstelsel, terwijl de sector onder druk staat; overwegende dat in vergelijkbare zorgsectoren gereguleerde maximumtarieven gebruikelijk zijn; verzoekt de regering om te onderzoeken hoe gereguleerde maximumtarieven in de eerstelijnsfysiotherapie kunnen worden ingevoerd, waarbij de NZa periodiek onafhankelijk kostprijsonderzoek uitvoert.
8 juni | GL-PvdA |

Stemverwachting

D66VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma D66

Stemverwachting: tegen (vrij zeker, 70%)

Argumenten voor: De partij wil voorkomen dat zorgkosten zich opstapelen, wat met name belangrijk is voor mensen met een chronische ziekte [3]. Daarnaast wil de partij een einde maken aan oneerlijke concurrentie tussen verschillende typen werkenden, zoals mensen in loondienst en zelfstandigen [4]. Het versterken van de rol van fysiotherapie past ook bij het streven naar de ontwikkeling van gezondheidscentra waar diverse zorgvormen makkelijk bereikbaar zijn [1].

Argumenten tegen: De partij wil zorgprofessionals juist vertrouwen, autonomie en een goed salaris geven [2]. Het invoeren van gereguleerde maximumtarieven kan de professionele autonomie van de zorgverlener beperken en het mogelijk maken om een goed salaris te bieden bemoeilijken [2].

Bronnen:

  1. "D66 wil gezondheidscentra waar de apotheek, fysiotherapie, huisarts, wijkverpleegkunde en verloskundige zorg voor iedereen makkelijk bereikbaar zijn."
  2. "Werken in de zorg is een prachtig beroep: of je nu wijkverpleegkundige bent, arts aan het bed of werkt op de ambulance. Maar regeldruk, te veel patiënten, te weinig tijd en lange wachtlijsten maken het werk zwaar. Die last kunnen we niet op de schouders van onze zorgprofessionals leggen. D66 geeft zorgprofessionals vertrouwen, autonomie en een goed salaris. We maken gebruik van de kansen die digitalisering biedt en verminderen de administratie. De vraag naar professionals in de zorg groeit sneller dan dat er mensen beschikbaar zijn. Des te belangrijker dat zorgprofessionals op de juiste plekken aan de slag gaan én blijven. Daarom maakt D66 vooral het werken in de nabije zorg aantrekkelijker, zoals publieke gezondheidszorg, ouderenzorg, huisartsen en wijkverpleegkunde."
  3. "D66 wil stapeling van zorgkosten voorkomen, in het bijzonder voor mensen met een handicap of chronische ziekte."
  4. "Op onze arbeidsmarkt komen we handen tekort. Ieders talent is daarom hard nodig. We willen woningen bouwen, de klimaat- en energietransitie mogelijk maken, kinderen goede opvang en onderwijs bieden, en de zorg geven die nodig is. Om onze samenleving draaiend te houden, stimuleren we mensen om meer te werken. Dat begint bij werk dat beter loont. Ook stellen we grenzen aan sommige sectoren in Nederland: zo voorkomen we extra druk op personeel, natuur en ruimte. We helpen mensen zich een leven lang te ontwikkelen, zodat ze klaar zijn voor de toekomst en alles uit hun werk kunnen halen wat erin zit. En we maken een einde aan oneerlijke concurrentie tussen verschillende typen werkenden, of je nu in loondienst bent of werkt als zelfstandige."