Verkiezingsprogramma Volt

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 85%)

Argumenten voor: De partij pleit voor meer regulatie om de zorg betaalbaar en beschikbaar te maken ^[2]. Er is bezorgdheid dat de komst van investeringsmaatschappijen in de zorg de kwaliteit, toegankelijkheid en solidariteit kan schaden; de partij wil daarom wettelijke beperkingen op winstuitkeringen in de zorg en een actievere rol voor de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) ^[1]. Daarnaast wil de partij perverse prikkels uit de zorgfinanciering halen ^[6] en de totale zorguitgaven beheersbaar houden door een vaste norm aan te houden voor de groei van het basispakket ^[7].

Argumenten tegen: De partij wil de lonen in de zorg verhogen om deze gelijk te trekken met de publieke sector ^[3][4]. Ook wordt het gebruik van positieve financiële prikkels genoemd voor bepaalde zorgsectoren ^[5].

Bronnen:

1. "De opkomst van investeringsmaatschappijen (private-equity) in de zorg kan op gespannen voet staan met de kwaliteit en toegankelijkheid van en de solidariteit in de zorg. Volt zet zich er voor in om de zorg minder interessant te maken voor investeringsmaatschappijen door wettelijke beperkingen op winstuitkeringen in de zorg in te voeren, zorginstanties wettelijk te verplichten transparant te zijn over hun eigendomsstructuren en de Nederlandse Zorgautoriteit hier actiever op te laten controleren, bijvoorbeeld met een speciale task force. Daarnaast worden overnames van praktijken door zorgprofessionals die daar zelf zorg gaan verlenen, gestimuleerd."
2. "Volt pleit voor betaalbare en beschikbare zorg. Dit vraagt een goede samenwerking binnen de zorgen welzijnssector en meer regulatie en vertrouwen om de zorg die nodig is overal beschikbaar te maken. Daarbij zijn ook goede afwegingen nodig om de zorg betaalbaar te houden. Daarom brengen we, voor zover mogelijk, de zorg in het netwerk digitale en hybride zorg. We hebben ook aandacht voor welke zorg nog wordt ingezet in de laatste levensfase."
3. "Volt gaat de loonkloof tussen zorgmedewerkers en andere publieke medewerkers verkleinen. We verhogen de lonen in de zorg stap voor stap, zodat deze meer overeenkomen met vergelijkbare publieke banen. Dit doen we in overleg met de vakbonden en met oog voor structurele financiering. Een eerlijke beloning is nodig om personeel te behouden en nieuwe mensen aan te trekken."
4. "Zorg is onmisbaar. Zorgmedewerkers zijn het hart van onze zorg. Maar hun werk wordt onvoldoende gewaardeerd. Wij maken de beloning eerlijk en laten de lonen in de zorg gelijk lopen met de rest van de publieke sector. Long covid erkennen we als beroepsziekte bij zorgmedewerkers. We investeren meer in onderzoek en maken zorgopleidingen aantrekkelijker, bijvoorbeeld door geen collegegeld te vragen. Alleen zo blijft goede zorg beschikbaar voor iedereen, nu en in de toekomst."
5. "Volt wil met positieve financiële prikkels ervoor zorgen dat huisartsen er vaker voor kiezen om te werken in regio's waar de huisartsenzorg onder druk staat. Dit geldt met name voor krimpgebieden."
6. "Volt haalt perverse prikkels uit de zorgfinanciering. Zo moet het lonend zijn om patiënten en cliënten te helpen, te begeleiden en te genezen. Zorgaanbieders die kostenbesparend werken, door meer in te zetten op preventie, de menselijke maat en de zin of onzin van intensieve behandelingen in de laatste levensfase moeten daar financieel voor worden beloond."
7. "Wij willen toegankelijke zorg die ruimte geeft voor menselijkheid. Daarom houden we een vaste norm aan voor de groei van het basispakket, waardoor de totale zorguitgaven dalen."