Maximale prijs voor fysiotherapie
De regering moet onderzoeken of er een maximale prijs mag gelden voor fysiotherapie. Er is een groot tekort aan fysiotherapeuten door de vergrijzing en een lage instroom van nieuwe mensen. In andere zorgsectoren zijn vaste prijzen ook gebruikelijk. De Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) moet de kosten onderzoeken.
Motie van het lid Bushoff over onderzoeken hoe gereguleerde maximumtarieven in de eerstelijnsfysiotherapie kunnen worden ingevoerd
De kamer, constaterende dat de lage instroom, hoge uitstroom en toenemende vergrijzing leiden tot een groeiend tekort aan fysiotherapeuten; overwegende dat fysiotherapie met de beweging naar passende zorg een meer centrale rol dient te krijgen in ons zorgstelsel, terwijl de sector onder druk staat; overwegende dat in vergelijkbare zorgsectoren gereguleerde maximumtarieven gebruikelijk zijn; verzoekt de regering om te onderzoeken hoe gereguleerde maximumtarieven in de eerstelijnsfysiotherapie kunnen worden ingevoerd, waarbij de NZa periodiek onafhankelijk kostprijsonderzoek uitvoert.8 juni | GL-PvdA |
Stemverwachting
Verkiezingsprogramma PVV
Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)
Argumenten voor: De partij spreekt de expliciete wens uit om te stoppen met het maken van 'woekerwinsten' in de zorg [2]. Het onderzoeken van gereguleerde maximumtarieven kan een manier zijn om dergelijke excessieve winsten in de sector tegen te gaan.
Argumenten tegen: De partij wil dat zorgverleners juist meer zeggenschap krijgen over hun eigen werk en zelf bepalen hoe zij de beste zorg organiseren [1]. Het opleggen van landelijke maximumtarieven door de overheid zou kunnen ingaan tegen deze wens voor meer autonomie van de zorgverlener.
Bronnen:
- "Er is een groot tekort aan zorgpersoneel. We schrappen bureaucratie en managementlagen die de zorg duurder en ingewikkelder hebben gemaakt. Met slimme inzet van kunstmatige intelligentie verlagen we de administratiedruk. Zorgverleners krijgen meer zeggenschap over hun eigen werk. Zij weten wat de beste zorg is en hoe ze die moeten organiseren. Dit draagt aan hun werkplezier en behoud van personeel. Wij willen dat zorgverleners worden opgeleid om snel maar vakkundig en op plekken waar de schaarste het grootst is, ingezet te kunnen worden. Daarnaast voeren we een meerwerkbonus voor het verplegend personeel in: parttimers die meer gaan werken, krijgen een bonus. Zo zorgen we ervoor dat meer werken gaat lonen."
- "Stoppen met woekerwinsten in de zorg, weren van private equity"