Verkiezingsprogramma JA21

Stemverwachting: tegen (vrij zeker, 80%)

Argumenten voor: De partij erkent dat de vergrijzing en de stijgende zorgkosten grote uitdagingen zijn voor de Nederlandse zorg ^[1]. Daarnaast wil de partij de groei van de uitgaven aan de zorg beperken ^[2] en vindt zij het belangrijk dat zorg toegankelijk blijft ^[4].

Argumenten tegen: De partij pleit voor het verlagen van de regeldruk en wil juist geen nieuwe regels introduceren ^[5]. Daarnaast richt de partij zich bij het aanpakken van personeelstekorten op het verminderen van de administratieve lasten en kwaliteitssystemen ^[3].

Bronnen:

1. "JA21 wil de menselijke maat terugbrengen in de zorg, waardoor patiënt en zorgverlener centraal komen te staan. Hoewel Nederland nog nu nog behoort tot de landen met de beste gezondheidszorg ter wereld, is deze goede kwaliteit niet vanzelfsprekend. Er liggen veel uitdagingen in maatschappelijke en demografische trends, zoals bevolkingsgroei en vergrijzing. Daarnaast bestaan er structurele problemen zoals personeelstekorten en almaar stijgende zorgkosten. Deze uitdagingen in de Nederlandse zorg vragen om een daadkrachtige aanpak; de tijd van pleisters plakken is voorbij."
2. "Minder snelle groei van de uitgaven aan de zorg."
3. "Het personeelstekort in de zorg is een enorm probleem. Daarbovenop blijkt uit onderzoek van het CBS dat onge -veer 30% van de zorgmedewerkers de komende 10 jaar met pensioen gaat. Het is dus tijd voor concreet en krach -tig beleid om deze tekorten aan te pakken zonder veel nieuw personeel te werven. Dit kan, want verpleegkundi -gen en verzorgenden besteden te veel tijd aan adminis -tratie; 10-15% van de tijdsbesteding heeft te maken met kwaliteitssystemen, verantwoording en compliance. Het wetenschappelijk bewijs dat de Nederlandse samenleving iets met deze systemen opschiet is op zijn best mager. De Raad voor de Volksgezondheid spreekt van een 'overmatige verantwoordingsdruk'. JA21 hanteert het uitgangspunt van vertrouwen in de zorgprofessional; daar bevindt zich immers de echte kennis. Door het mes te zetten in administratieve- en kwaliteitssystemen waarvan niet of nau -welijks is bewezen dat zij de zorg in Nederland verbeteren, kunnen zoveel 'zorghanden' worden vrijgemaakt dat de huidige tekorten compleet verdwijnen."
4. "Om de patiënt centraal te kunnen stellen moet zorg toegankelijk zijn. Dat betekent: dichtbij wat dichtbij kan, verder weg als het moet. De huisarts speelt hierin een cruciale rol en zijn positie moet dus versterkt worden. Hij of zij is immers de persoonlijke dokter met wie je een vertrouwensband hebt. Door specialisten uit het ziekenhuis in wijkposten te laten samenwerken met huisart -sen kan veel relatief eenvoudige zorg snel en buiten het ziekenhuis geleverd worden. Zo voorkomen we onnodige wachttijden en wordt zorg toegankelijker. Bovendien scheelt het kosten."
5. "Het personeelstekort wordt in brede zin veroorzaakt door verkeerde prikkels. Werken levert vaak te weinig op door het complexe toeslagenstelsel. JA21 wil werknemers motiveren meer te werken, en pleit daarom voor een nieuw en sterk vereenvoudigd belastingstelsel, waar -mee we de marginale druk fors verlagen - zo houden werkende Nederlanders meer over per verdiende euro. Werkgevers die personeel willen aannemen en mensen aan het werk willen zetten schrikken terug van hoge lasten en regeldruk. Zij moeten juist gestimuleerd worden om per -soneel aan te nemen; dit doet JA21 door de regeldruk te verlagen, geen nieuwe regels te introduceren en de lasten voor het bedrijfsleven niet te verhogen. JA21 pleit daarom ook voor het moderniseren en het vergroten van flexibiliteit op de arbeidsmarkt. Ongebreidelde arbeidsmigratie is geen structurele oplossing en levert bovendien extra druk op de huizenmarkt."