Breder gebruik van de discriminatietoets
De regering moet de discriminatietoets zo breed mogelijk laten gebruiken door overheidsorganisaties. De toets is een waardevol middel om institutionele discriminatie (ongelijke behandeling door instanties) tegen te gaan.
Motie van het lid Bamenga c.s. over streven naar toepassing van de discriminatietoets door zo veel mogelijk overheidsorganisaties
De kamer, constaterende dat de regering heeft besloten het gebruik van de discriminatietoets vrijwillig te laten en een projectteam aanstelt om het gebruik hiervan te stimuleren; overwegende dat de aangenomen motie-Van Nispen c.s. (30 950, nr. 439) de regering reeds heeft verzocht ervoor te zorgen dat de toets door publieke dienstverleners zal worden gebruikt; van mening dat de discriminatietoets een waardevol instrument is tegen institutionele discriminatie en daarom zo breed mogelijk dient te worden toegepast; verzoekt de regering om bij het onder de aandacht brengen van de discriminatietoets bij overheidsorganisaties die deze nog niet gebruiken, met uitzondering van organisaties die een eigen, kwalitatief vergelijkbaar instrument hanteren, te streven naar toepassing door zo veel mogelijk tot alle organisaties.10 juni | D66, CU, DENK, VVD |
Stemverwachting
Verkiezingsprogramma Volt
Stemverwachting: voor (erg zeker, 100%)
Argumenten voor: De partij wil een wettelijke verplichting voor alle gemeenten en overheidsinstellingen om de discriminatietoets uit te voeren [1]. Daarnaast wil de partij discriminatie door de overheid actief aanpakken [3] en inzetten op onafhankelijke toetsing [4]. In het publieke domein wil de partij verschillende instrumenten gebruiken om gelijkheid te waarborgen [2].
Argumenten tegen: Er is in het verkiezingsprogramma geen informatie te vinden die gebruikt kan worden als argument tegen de motie.
Bronnen:
- "Er komt een wettelijke verplichting voor alle Nederlandse gemeenten (inclusief de BES-eilanden) om antidiscriminatiebeleid te voeren, inclusief een periodieke evaluatieplicht van dit beleid. Gemeenten en overheidsinstellingen worden verplicht de discriminatietoets van de Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme uit te voeren. In navolging van Ierland en het VK wordt een Public Sector Equality Duty ingevoerd."
- "We willen een minister voor Discriminatiebestrijding, Inclusie en Gelijkwaardigheid, die verantwoordelijk wordt voor gelijkheid in wetten, in het publieke domein en op de werkvloer. Instrumenten zijn het instellen van en toezien op quota, pay gaps, meldpunten in organisaties, training op het werk, in het publieke domein (politie, ambtenaren en rechters) en op scholen."
- "We gaan discriminatie door de overheid actief tegen, door 'eenzijdig overheidshandelen' onder de Algemene wet gelijke behandeling te scharen. Dit zorgt ervoor dat mensen bij vermoeden van discrimatie door de overheid makkelijker hulp kunnen krijgen van een rechter of ombudsman, en terecht kunnen bij het College voor de Rechten van de Mens."
- "heldere regie vanuit het Rijk, met structurele monitoring, onafhankelijke toetsing en actieve ondersteuning van lokale capaciteit."