Onderzoek naar gericht uitzendverbod door NLA

De regering moet onderzoeken of de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) een specifiek bedrijf mag verbieden om uitzendkrachten in te zetten. Misstanden met uitzendkrachten komen vaak alleen voor bij bepaalde bedrijven en niet in de hele sector. Een gericht verbod is nodig om deze misstanden effectief aan te pakken.

Motie van het lid Patijn over verkennen of de NLA de bevoegdheid kan worden gegeven om een individueel uitzendverbod op te leggen

De kamer, overwegende dat misstanden met uitzendkrachten zelden in een hele sector voorkomen, maar vaak juist alleen bij specifieke bedrijven; overwegende dat in zo’n situatie een gericht uitzendverbod opgelegd zou moeten kunnen worden; constaterende dat de NLA nu wel een bedrijf stil kan leggen bij misstanden, maar geen individueel uitzendverbod kan opleggen; verzoekt de regering te verkennen of de NLA de bevoegdheid kan worden gegeven om een individueel uitzendverbod op te leggen en de Kamer hier voor het volgende commissiedebat Arbeidsmigratie over te informeren.
18 juni | onbekend | Aangenomen: 136–13 |

Stemuitslag

D66VVDPVVCDAJA21FVDCUDENKPvdDSPVolt50PLUS
MarkuszBBBSGP

Verkiezingsprogramma DENK

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 85%)

Argumenten voor: De partij wil uitbuiting in de uitzendbranche tegengaan via een vergunningensysteem [1]. Zij willen misstanden bestrijden via handhaving en verplichtingen voor werkgevers [2] en maken gebruik van sancties voor bedrijven [3]. Daarnaast pleit de partij voor een strenge handhaving van goede arbeidsvoorwaarden [4].

Argumenten tegen: Het programma bevat geen informatie die duidt op weerstand tegen het versterken van handhavingsbevoegdheden of het opleggen van sancties aan bedrijven in de uitzendsector.

Bronnen:

  1. "Uitwassen in uitzendbranche gaan wij tegen met een vergunningensysteem. Zo pakken wij uitbuiting van arbeidsmigranten en discriminatie aan."
  2. "De negatieve effecten van de uitbuiting van arbeidsmigranten op kwetsbare wijken te kenteren. Misstanden zoals overbewoning, schijnhuurcontracten en uitbuiting worden bestreden, onder andere via verhuurvergunningen, verplichtingen voor werkgevers en handhaving."
  3. "Stagediscriminatie keihard aanpakken, met mysteryguest-onderzoeken, sancties voor bedrijven en naming & shaming bij bewezen discriminatie."
  4. "Wij willen een strenge handhaving van goede arbeidsvoorwaarden voor de harde werkers op Schiphol."