Onderzoek naar gericht uitzendverbod door NLA

De regering moet onderzoeken of de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) een specifiek bedrijf mag verbieden om uitzendkrachten in te zetten. Misstanden met uitzendkrachten komen vaak alleen voor bij bepaalde bedrijven en niet in de hele sector. Een gericht verbod is nodig om deze misstanden effectief aan te pakken.

Motie van het lid Patijn over verkennen of de NLA de bevoegdheid kan worden gegeven om een individueel uitzendverbod op te leggen

De kamer, overwegende dat misstanden met uitzendkrachten zelden in een hele sector voorkomen, maar vaak juist alleen bij specifieke bedrijven; overwegende dat in zo’n situatie een gericht uitzendverbod opgelegd zou moeten kunnen worden; constaterende dat de NLA nu wel een bedrijf stil kan leggen bij misstanden, maar geen individueel uitzendverbod kan opleggen; verzoekt de regering te verkennen of de NLA de bevoegdheid kan worden gegeven om een individueel uitzendverbod op te leggen en de Kamer hier voor het volgende commissiedebat Arbeidsmigratie over te informeren.
18 juni | PRO | Aangenomen: 136–13 |

Stemuitslag

D66VVDPROPVVCDAJA21FVDCUDENKPvdDSPVolt50PLUS
MarkuszBBBSGP

Verkiezingsprogramma GL-PvdA

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Argumenten voor: De partij wil een harde aanpak van malafide uitzendbureaus en misstanden op de werkvloer [1]. Uitzendbureaus die arbeidsmigranten uitbuiten of illegale arbeidsomstandigheden faciliteren, moeten hun vergunning verliezen [1]. Bovendien wil de partij schimmige constructies die tot uitbuiting leiden verbieden [2] en vindt zij dat bedrijven die enkel kunnen bestaan door middel van laagbetaald en slecht werk moeten verdwijnen [3]. Een gericht verbod op uitzenden bij specifieke bedrijven die misstanden begaan, past binnen deze koers.

Argumenten tegen: Er zijn in de verstrekte tekst geen argumenten te vinden die tegen het versterken van de bevoegdheden van de NLA om misstanden aan te pakken pleiten.

Bronnen:

  1. "Harde aanpak van malafide uitzendbureaus en misstanden op de werkvloer. Er komt zo snel mogelijk een vergunningsplicht voor uitzendbureaus. Uitzendbureaus die arbeidsmigranten uitbuiten of uitzendkrachten inzetten onder illegale arbeidsomstandigheden verliezen hun vergunning. We willen dat arbeidsmigranten in de sectoren met veel misstanden rechtstreeks in dienst genomen worden, zonder tussenkomst van een uitzendbureau. We versterken de Nederlandse Arbeidsinspectie om uitbuiting tegen te gaan, bijvoorbeeld door het strafrecht vaker en sneller in te zetten. De au pair-regeling, waarbij veelvuldig misstanden voorkomen, schaffen we af en er komt een uitzendverbod in de vleessector."
  2. "Arbeidsmigratie. Alleen werkgevers die een volwaardig loon betalen en personeel humaan behandelen hebben een plek in de Nederlandse economie. Op sommige werkvloeren met veel arbeidsmigranten is Engels de voertaal geworden. Nederlandse arbeiders raken hierdoor geïsoleerd en arbeidsmigranten kunnen niet integreren. Werkgevers moeten daarom Nederlandse taallessen aanbieden aan arbeidsmigranten. We stoppen met regelingen, zoals de landbouwvrijstelling, die laagbetaalde arbeid subsidiëren, en verbieden schimmige constructies die tot uitbuiting leiden. Zie hoofdstuk 'Migratie'."
  3. "Sturen op de economie. Het sturen op arbeidsmigratie begint bij de vraag welk soort bedrijvigheid we willen in Nederland. Bedrijvigheid die alleen kan bestaan bij de gratie van laagbetaald, slecht werk en uitbuiting moet innoveren of verdwijnen. Arbeidsmigratie is nu vooral een verdienmodel voor werkgevers in laagproductieve en vervuilende exportsectoren zoals de logistiek, (glas)tuinbouw, de vleessector en metaalindustrie. Wij willen de economie zo inrichten dat de vraag naar arbeidsmigratie in laagbetaalde banen afneemt."