Onderzoek naar gericht uitzendverbod door NLA

De regering moet onderzoeken of de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) een specifiek bedrijf mag verbieden om uitzendkrachten in te zetten. Misstanden met uitzendkrachten komen vaak alleen voor bij bepaalde bedrijven en niet in de hele sector. Een gericht verbod is nodig om deze misstanden effectief aan te pakken.

Motie van het lid Patijn over verkennen of de NLA de bevoegdheid kan worden gegeven om een individueel uitzendverbod op te leggen

De kamer, overwegende dat misstanden met uitzendkrachten zelden in een hele sector voorkomen, maar vaak juist alleen bij specifieke bedrijven; overwegende dat in zo’n situatie een gericht uitzendverbod opgelegd zou moeten kunnen worden; constaterende dat de NLA nu wel een bedrijf stil kan leggen bij misstanden, maar geen individueel uitzendverbod kan opleggen; verzoekt de regering te verkennen of de NLA de bevoegdheid kan worden gegeven om een individueel uitzendverbod op te leggen en de Kamer hier voor het volgende commissiedebat Arbeidsmigratie over te informeren.
18 juni | onbekend | Aangenomen: 136–13 |

Stemuitslag

D66VVDPVVCDAJA21FVDCUDENKPvdDSPVolt50PLUS
MarkuszBBBSGP

Verkiezingsprogramma Volt

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)

Argumenten voor: De partij wil de handhaving door de arbeidsinspectie verbeteren door extra budget vrij te maken [3]. Daarnaast is de partij van mening dat uitzendbureaus regelmatig medeplichtig zijn aan de uitbuiting van arbeidsmigranten [2] en wil zij voorkomen dat werkgevers de verantwoordelijkheid voor arbeidsomstandigheden afschuiven op intermediairs [1]. Het verlenen van extra bevoegdheden aan de NLA om gericht in te grijpen bij misstanden sluit aan bij de wens voor effectievere handhaving [3] en het aanpakken van de rol van uitzendbureaus [2].

Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma biedt geen argumenten om tegen het versterken van de handhavingsbevoegdheden van de arbeidsinspectie of het reguleren van uitzendbureaus te zijn.

Bronnen:

  1. "We pleiten ervoor dat vaste en tijdelijke arbeidsovereenkomsten, in sectoren waar structureel misstanden voorkomen, alleen nog maar direct bij een werkgever mogen worden afgesloten. Nu kunnen werkgevers via de Flexwet verantwoordelijkheid voor arbeidsomstandigheden afschuiven op intermediairs, die regelmatig buiten Nederland gevestigd zijn. Door deze maatregel wordt de verantwoordelijkheid duidelijker bij de feitelijke werkgever gelegd en worden handhaving en aansprakelijkheid effectiever."
  2. "In Nederland is er een wildgroei aan uitzendbureaus. Uitzendbureaus zijn helaas met regelmaat medeplichtig aan uitbuiting van arbeidsmigranten. We zijn voorstander van aanvullende verplichte certificering van deze bureaus waarbij processen zoals loonbetaling, klachtafhandeling, administratie en huisvesting van arbeidsmigranten worden beoordeeld. Dit zorgt voor structurele controle in plaats van eenmalig bij de start."
  3. "We verbeteren het toezicht en de handhaving door de arbeidsinspectie. Hiervoor maken we extra budget vrij."