Uitvoering adviezen commissie-Roemer
De regering moet de adviezen van de commissie-Roemer volledig uitvoeren. De afspraken in het coalitieakkoord worden namelijk nog onvoldoende nagekomen. Dit advies zorgt voor betere regels op de arbeidsmarkt, zoals een gegarandeerd minimumloon in de eerste twee maanden en de verplichte certificering van uitzendbureaus.
Motie van het lid Jimmy Dijk over volledige uitvoering geven aan het advies van de commissie-Roemer
De kamer, constaterende dat de adviezen van de commissie-Roemer nog onvoldoende worden uitgevoerd; constaterende dat in het coalitieakkoord staat dat de adviezen van de commissie-Roemer worden uitgevoerd; verzoekt de regering volledige uitvoering te geven aan het advies van de commissie-Roemer, en daarin mee te nemen: – een verplichte certificering van uitzendbureaus; – een gegarandeerd minimumloon voor de eerste twee maanden; – registratie vanaf dag één; – een ontkoppeling van het huur- en arbeidscontract.18 juni | SP | Aangenomen: 136–13 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma CDA
Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)
Argumenten voor: De partij wil misstanden bij arbeidsmigranten aanpakken door de aanbevelingen uit het rapport 'Geen tweederangsburgers' onverkort en met urgentie uit te voeren [1]. Hierbij wordt gestreefd naar een goede registratie van arbeidsmigranten [1] en het waarborgen van het recht op een eerlijk loon en fatsoenlijke arbeidsomstandigheden [3]. Bovendien wil de partij voorkomen dat er een tweedeling op de arbeidsmarkt ontstaat waarbij mensen telkens aan het kortste eind trekken [2].
Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma biedt geen directe argumenten om tegen de specifieke maatregelen in de motie te stemmen.
Bronnen:
- "We voeren de aanbevelingen uit het rapport Geen tweederangsburgers. Aanbevelingen om misstanden bij arbeidsmigranten in Nederland tegen te gaan onverkort en met urgentie verder uit. Gemeenten en werkgevers zijn samen verantwoordelijk voor een goede registratie van arbeidsmigranten."
- "De meeste mensen willen graag in dienst zijn bij een werkgever en zekerheid hebben over werk en inkomen. De meeste werkgevers willen werknemers aan zich binden, maar zijn soms huiverig om dat te doen. Het CDA wil zowel flexibele contracten meer zekerheid bieden als het werkgeverschap aantrekkelijker maken door meer (interne) flexibiliteit. In een fatsoenlijk land staan we geen tweedeling toe tussen mensen voor wie de arbeidsmarkt kansen en zekerheid biedt, en mensen die telkens aan het kortste eind trekken."
- "We moeten werk weer op waarde leren schatten. Voor elk pakketje dat de volgende dag wordt bezorgd, voor elke tomaat op ons bord en elke koffer die we op Schiphol inchecken, heeft iemand gezweet en gezwoegd. Iedereen in Nederland heeft recht op eerlijk loon en fatsoenlijke arbeidsomstandigheden. Door de krapte op de arbeidsmarkt is er in beginsel werk voor iedereen die kan werken. Dat biedt kansen voor mensen die op de arbeidsmarkt nu ongewild langs de kant staan. Dat vraagt wel vaak om her- en bijscholing."