Uitvoering adviezen commissie-Roemer

De regering moet de adviezen van de commissie-Roemer volledig uitvoeren. De afspraken in het coalitieakkoord worden namelijk nog onvoldoende nagekomen. Dit advies zorgt voor betere regels op de arbeidsmarkt, zoals een gegarandeerd minimumloon in de eerste twee maanden en de verplichte certificering van uitzendbureaus.

Motie van het lid Jimmy Dijk over volledige uitvoering geven aan het advies van de commissie-Roemer

De kamer, constaterende dat de adviezen van de commissie-Roemer nog onvoldoende worden uitgevoerd; constaterende dat in het coalitieakkoord staat dat de adviezen van de commissie-Roemer worden uitgevoerd; verzoekt de regering volledige uitvoering te geven aan het advies van de commissie-Roemer, en daarin mee te nemen: – een verplichte certificering van uitzendbureaus; – een gegarandeerd minimumloon voor de eerste twee maanden; – registratie vanaf dag één; – een ontkoppeling van het huur- en arbeidscontract.
18 juni | SP | Aangenomen: 136–13 |

Stemuitslag

D66VVDPVVCDAJA21MarkuszCUDENKPvdDSPVolt50PLUS
FVDBBBSGP

Verkiezingsprogramma PvdD

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Argumenten voor: De partij pleit voor de verplichte certificering van uitzendbureaus om misstanden aan te pakken en het gebruik van malafide bureaus te bestraffen [1]. Daarnaast wil de partij voorkomen dat commerciële bedrijven zowel werkgever als huisbaas zijn van arbeidsmigranten, wat direct aansluit bij de gevraagde ontkoppeling van het huur- en arbeidscontract [3]. Bovendien zet de partij zich in voor een eerlijk arbeidsbeleid waarbij iedereen die in Nederland werkt recht heeft op gelijke behandeling en bescherming tegen uitbuiting [2], waarbij 'gelijk loon en gelijke rechten voor gelijk werk' de norm moet zijn [4] en iedereen recht heeft op een eerlijk loon [5].

Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma bevat geen argumenten om tegen de in de motie voorgestelde maatregelen te stemmen.

Bronnen:

  1. "Uitzendbureaus moeten gecertificeerd worden om arbeidsmigranten naar Nederland te halen. Als misstanden worden gesignaleerd wordt de certificering ingetrokken. Bedrijven die gebruikmaken van niet-gecertificeerde uitzendbureaus krijgen een boete."
  2. "Arbeidsmigratie is nu vaak een verdienmodel dat drijft op uitbuiting en het tegen elkaar uitspelen van werknemers. In plaats van arbeidsmigranten te gebruiken als goedkope en kwetsbare arbeidskrachten, kiezen we voor een eerlijk en menswaardig arbeidsbeleid. Iedereen die in Nederland werkt waar je ook vandaan komt - heeft recht op gelijke behandeling, goede huisvesting en bescherming tegen uitbuiting. Inmiddels is één op de tien werknemers arbeidsmigrant en dit is niet het gevolg van bewust overheidsbeleid, maar van het bedrijfsleven dat goedkope arbeidskrachten wil. Voor deze mensen moeten dezelfde rechten gelden als voor andere werknemers."
  3. "Arbeidsmigranten krijgen betere bescherming tegen uitbuiting, waaronder het recht op een eigen slaapkamer en fatsoenlijke huisvesting. Het is niet langer toegestaan dat commerciële bedrijven zowel werkgever als huisbaas zijn van arbeidsmigranten."
  4. "De meeste arbeidsmigratie, namelijk die uit Midden- en Oost-Europa, heeft vooral bijgedragen aan de groei van een lageloneneconomie voor de slachthuizen, glastuinbouw, bouw en industrie. Daar hebben de bedrijven in die sectoren baat bij, maar de ruim 800.000 arbeidsmigranten hebben het nakijken. Gelijk loon en gelijke rechten voor gelijk werk wordt de norm."
  5. "We schaffen het minimumjeugdloon af. Iedereen hoort een eerlijk loon te krijgen."