Meer werk voor mensen met een beperking
De regering moet een nieuw akkoord sluiten over de banenafspraak (afspraken om mensen met een beperking aan het werk te helpen) samen met de SER. Veel mensen met een beperking kunnen nu niet werken omdat ze toeslagen moeten terugbetalen als ze meer gaan verdienen. Ook tellen veel mensen met een beperking niet mee voor de huidige afspraken. Zo loont werken vaak niet genoeg.
Motie van het lid Vliegenthart c.s. over zorgen dat meer mensen met een beperking kunnen werken
De kamer, constaterende dat er personeelstekorten zijn, terwijl veel mensen met een beperking geen baan kunnen vinden; constaterende dat nog geen 15% van de werkgevers iemand met een arbeidsbeperking in dienst heeft; constaterende dat een groot deel van de mensen met een beperking niet meetelt voor de banenafspraak; constaterende dat werken niet altijd loont, doordat bijvoorbeeld mensen met een Wajong- of WIA-uitkering een deel van hun toeslagen moeten terugbetalen bij meer inkomen; overwegende dat veel mensen met een beperking om deze en andere redenen graag willen, maar niet kúnnen meedoen; overwegende dat we hen en de samenleving hiermee tekortdoen; verzoekt de regering om met vertegenwoordigers van mensen met een beperking en de sociale partners verenigd in de SER een aanvullend akkoord op de banenafspraak te sluiten met het doel dat meer mensen met een beperking aan het werk kunnen en zij daarvoor een eerlijke beloning krijgen.22 juni | CU, SP | Verworpen: 68–82 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma 50plus
Stemverwachting: voor (onzeker, 60%)
Argumenten voor: De partij streeft naar een sociaal stelsel dat ondersteunt en motiveert in plaats van uitsluit of straft [1]. Daarnaast wil de partij een arbeidsmarkt waarin inzet wordt beloond en waarin doorwerken een eerlijke optie is [2]. Ook wordt betere samenwerking tussen bedrijven en overheden gesteund [3].
Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma bevat geen specifieke standpunten over de banenafspraak of de positie van mensen met een beperking.
Bronnen:
- "Bestaanszekerheid is een grondrecht en geen gunst. Ons sociaal vangnet hoort veiligheid te bieden, waardigheid en eerlijkheid. Veel 50-plussers dreigen nu nog tussen wal en schip te raken: te jong voor AOW, te oud voor nieuw werk. 50PLUS wil een sociaal stelsel dat beschermt, ondersteunt en motiveert en niet uitsluit of straft, zoals nu nog vaak het geval is. 50-plussers zijn, net als jongeren, vakmensen, doorzetters, kennisdragers en in hun vrije tijd daarnaast ook mantelzorgers en vrijwilligers."
- "Op de arbeidsmarkt ondervinden ze niettemin vaak uitsluiting, werkdruk en onzekerheid. 50PLUS wil een arbeidsmarkt waarin ervaring telt, inzet beloond wordt en waar doorwerken of stoppen allebei eerlijke opties zijn. Ouderen kunnen zelf wel kiezen tussen doorwerken of afronden in alle rust. Leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt is onlogisch, oneconomisch en verwerpelijk."
- "Betere samenwerking tussen beroepsonderwijs, bedrijven en overheden."