Meer werk voor mensen met een beperking
De regering moet een nieuw akkoord sluiten over de banenafspraak (afspraken om mensen met een beperking aan het werk te helpen) samen met de SER. Veel mensen met een beperking kunnen nu niet werken omdat ze toeslagen moeten terugbetalen als ze meer gaan verdienen. Ook tellen veel mensen met een beperking niet mee voor de huidige afspraken. Zo loont werken vaak niet genoeg.
Motie van het lid Vliegenthart c.s. over zorgen dat meer mensen met een beperking kunnen werken
De kamer, constaterende dat er personeelstekorten zijn, terwijl veel mensen met een beperking geen baan kunnen vinden; constaterende dat nog geen 15% van de werkgevers iemand met een arbeidsbeperking in dienst heeft; constaterende dat een groot deel van de mensen met een beperking niet meetelt voor de banenafspraak; constaterende dat werken niet altijd loont, doordat bijvoorbeeld mensen met een Wajong- of WIA-uitkering een deel van hun toeslagen moeten terugbetalen bij meer inkomen; overwegende dat veel mensen met een beperking om deze en andere redenen graag willen, maar niet kúnnen meedoen; overwegende dat we hen en de samenleving hiermee tekortdoen; verzoekt de regering om met vertegenwoordigers van mensen met een beperking en de sociale partners verenigd in de SER een aanvullend akkoord op de banenafspraak te sluiten met het doel dat meer mensen met een beperking aan het werk kunnen en zij daarvoor een eerlijke beloning krijgen.22 juni | CU, SP | Verworpen: 68–82 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma PVV
Stemverwachting: voor (onzeker, 60%)
Argumenten voor: De partij streeft ernaar dat meer werken ook daadwerkelijk financieel loont, bijvoorbeeld door het invoeren van een meerwerkbonus voor verplegend personeel [1].
Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma bevat geen argumenten die bezwaar maken tegen het sluiten van een akkoord om mensen met een beperking aan het werk te helpen of om te zorgen dat werken voor hen meer gaat lonen.
Bronnen:
- "Er is een groot tekort aan zorgpersoneel. We schrappen bureaucratie en managementlagen die de zorg duurder en ingewikkelder hebben gemaakt. Met slimme inzet van kunstmatige intelligentie verlagen we de administratiedruk. Zorgverleners krijgen meer zeggenschap over hun eigen werk. Zij weten wat de beste zorg is en hoe ze die moeten organiseren. Dit draagt aan hun werkplezier en behoud van personeel. Wij willen dat zorgverleners worden opgeleid om snel maar vakkundig en op plekken waar de schaarste het grootst is, ingezet te kunnen worden. Daarnaast voeren we een meerwerkbonus voor het verplegend personeel in: parttimers die meer gaan werken, krijgen een bonus. Zo zorgen we ervoor dat meer werken gaat lonen."