Verkiezingsprogramma PvdD

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)

Argumenten voor: De partij zet zich in verschillende sectoren in voor het waarborgen van kwaliteit via normen, richtlijnen en gedragscodes ^[8][2][4][5]. In het onderwijs moeten de kwaliteit en de wetenschappelijke basis van leermethodes leidend zijn ^[1], in de culturele sector wordt gewerkt met verplichte gedragscodes ^[5] en voor dierenopvang wordt kwaliteit geborgd via een beschermde titel ^[2]. Daarnaast wil de partij professionals in de zorg meer vertrouwen en invloed op hun eigen werk geven ^[6] en de positie van specifieke groepen, zoals ervaringsdeskundigen, structureel verankeren ^[7].

Argumenten tegen: De partij wil overmatige regeldruk tegengaan ^[3] en wil dat zorgverleners minder tijd kwijt zijn aan administratieve taken zoals controles en vinklijstjes ^[6].

Bronnen:

1. "Commerciële belangen zijn niet meer leidend in het ontwikkelen van leermethodes. De kwaliteit van onderwijs en de wetenschappelijke basis waarop de leermethode stoelt worden leidend. Daarnaast worden methodes op een zo duurzaam mogelijke manier ontwikkeld."
2. "De uitrol van structurele en voldoende financiering van dierenopvangcentra gaat gepaard met bevordering van de kwaliteit. Dit wordt onder andere gedaan door middel van erkenning met een beschermde titel."
3. "We kiezen voor strenge normen voor milieu, dierenwelzijn en mensenrechten, maar vatten die in begrijpelijke regels zonder ingewikkelde uitzonderingen. Zo weten ondernemers waar ze aan toe zijn en gaan we overmatige regeldruk tegen."
4. "Er komen landelijke richtlijnen voor leerlingenvervoer, zodat kwetsbare leerlingen in alle regio's kunnen rekenen op veilig en passend vervoer."
5. "Makers in de culturele sector krijgen een eerlijke vergoeding, in lijn met de Fair Practice Code, de gedragscode voor ondernemen in deze sector. Fair Pay wordt overal verplicht, en daarvoor worden structureel middelen vrijgemaakt. We investeren ook in regelingen voor kwetsbare zzp'ers, het moderniseren van subsidievoorwaarden en het stimuleren van opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden binnen de sector."
6. "Zorgmedewerkers die met passie en voldoende tijd zorg kunnen geven aan mensen. Dat is ons ideaal. Daar zijn niet alleen patiënten bij gebaat, het houdt ook zorgprofessionals enthousiast voor hun vak. Zorgverleners besteden nog steeds te veel tijd aan digitale registratiesystemen, controles en vinklijstjes. Die tijd moet terug naar de patiënt en hun naasten. We geven zorgverleners het vertrouwen en de invloed op hun werk terug."
7. "We stimuleren de rol van ervaringsdeskundigheid, met name in de GGZ, en stimuleren overal de samenwerking tussen zorgprofessionals en informele zorgverleners zoals vrijwilligers en naasten. We breiden de inzet van ervaringsdeskundigen structureel uit, zorgen voor passende scholing en verankeren hun positie binnen zorgteams - niet als aanvulling, maar als volwaardige partner. We zorgen er voor dat onnodige obstakels, zoals het niet kunnen declareren van de inzet van ervaringsdeskundigen, verdwijnen."
8. "Er komt een gedragscode voor de inzet van dieren in kunst en media."