Discriminatie door de overheid tegengaan

De regering moet discriminatie in het eigen beleid en de uitvoering ervan voorkomen. In een rechtsstaat moet de overheid iedereen gelijk behandelen. Het Ministerie van Binnenlandse Zaken moet hiervoor de leiding nemen bij andere ministeries. Deze aanpak moet onderdeel zijn van de reactie op het eindrapport van de Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme.

Motie van het lid Van Baarle over een versterkte aanpak van discriminatie in overheidsbeleid en uitvoering

De kamer, constaterende dat het in een rechtsstaat van belang is dat de overheid het recht op gelijke behandeling respecteert in woord en daad; overwegende dat hiervan deel dient uit te maken dat de overheid alles in het werk stelt om discriminatie in het eigen beleid en de uitvoering hiervan te voorkomen; verzoekt de regering om te komen tot een versterkte aanpak om discriminatie in overheidsbeleid en de uitvoering van beleid te voorkomen, en te bezien hoe de coördinerende rol van het Ministerie van Binnenlandse Zaken hierin verder kan worden versterkt ten aanzien van overige departementen en de uitvoering; verzoekt de regering tevens om deze beleidsversterking onderdeel te laten zijn van de kabinetsreactie op het eindrapport van de Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme.
24 juni | DENK | Verworpen: 58–92 |

Stemuitslag

D66DENKPvdDSPVolt50PLUS
VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUSGPKeijzer

Verkiezingsprogramma BBB

Stemverwachting: tegen (vrij zeker, 70%)

Argumenten voor: De partij stelt dat er in Nederland geen plek is voor discriminatie [1]. Daarnaast vindt de partij dat de overheid een voorbeeldfunctie heeft [4] en dat het beleid zo ingericht moet worden dat iedereen meetelt en niemand wordt vergeten [5].

Argumenten tegen: De partij is uitdrukkelijk tegen een "miljoenen verslindend diversiteitsbeleid" dat mensen in hokjes plaatst en etiketten opplakt [3]. Daarnaast wil de partij quota bij de werving van personeel, zoals bij de politie, afschaffen en de nadruk leggen op kwaliteit en geschiktheid in plaats van diversiteit [2].

Bronnen:

  1. "Strenger toezicht op overlastgevers. Criminele en overlastgevende asielzoekers en statushouders worden sneller overgeplaatst naar streng gecontroleerde handhaving- en toezichtlocaties, waar vrijheidsbeperkende maatregelen gelden. Asielzoekers die andere asielzoekers in azc's bedreigen, intimideren of mishandelen, bijvoorbeeld om hun geloof of seksuele voorkeur, worden zonder pardon uit de asielprocedure gezet en teruggestuurd naar land van herkomst. In Nederland is geen plek voor discriminatie; laat dat direct bij binnenkomst al duidelijk zijn."
  2. "Selectie op kwaliteit, niet op quota. We willen diversiteit en quota afschaffen bij de werving van nieuwe politiekrachten en selectie laten plaatsvinden op basis van kwaliteiten en geschiktheid."
  3. "Ieder mens bijzonder. Een overheid die dichtbij bestuurt, is een overheid die elk mens ziet als een bijzonder mens met allerlei eigenschappen die hem of haar maken tot wie hij of zij is en die de moeite waard is. Daar hoort geen miljoenen verslindend diversiteitsbeleid bij dat mensen etiketten opplakt en in hokjes plaatst."
  4. "Handelen vanuit vertrouwen. We geven elkaar eerlijke kansen. We handelen vanuit vertrouwen en zullen het vertrouwen dat een ander ons geeft niet beschamen. De overheid heeft hierbij een voorbeeldfunctie."
  5. "In de politiek moet dat uitgangspunt weer centraal staan. Iedereen telt mee, niemand wordt vergeten. Niet de groep die het hardste schreeuwt krijgt aandacht, maar wie hulp nodig heeft, verdient het eerst een luisterend oor. Beleid moet worden ingericht op wederzijds respect en betrokkenheid. Niet uit verplichting, maar uit overtuiging."