Discriminatie door de overheid tegengaan
De regering moet discriminatie in het eigen beleid en de uitvoering ervan voorkomen. In een rechtsstaat moet de overheid iedereen gelijk behandelen. Het Ministerie van Binnenlandse Zaken moet hiervoor de leiding nemen bij andere ministeries. Deze aanpak moet onderdeel zijn van de reactie op het eindrapport van de Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme.
Motie van het lid Van Baarle over een versterkte aanpak van discriminatie in overheidsbeleid en uitvoering
De kamer, constaterende dat het in een rechtsstaat van belang is dat de overheid het recht op gelijke behandeling respecteert in woord en daad; overwegende dat hiervan deel dient uit te maken dat de overheid alles in het werk stelt om discriminatie in het eigen beleid en de uitvoering hiervan te voorkomen; verzoekt de regering om te komen tot een versterkte aanpak om discriminatie in overheidsbeleid en de uitvoering van beleid te voorkomen, en te bezien hoe de coördinerende rol van het Ministerie van Binnenlandse Zaken hierin verder kan worden versterkt ten aanzien van overige departementen en de uitvoering; verzoekt de regering tevens om deze beleidsversterking onderdeel te laten zijn van de kabinetsreactie op het eindrapport van de Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme.24 juni | DENK | Verworpen: 58–92 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma PvdD
Stemverwachting: voor (erg zeker, 95%)
Argumenten voor: De partij stelt dat institutionele discriminatie structureel aanwezig is bij de overheid en de uitvoering van haar taken [1]. Zij eisen dat de landelijke overheid, gemeenten en publieke dienstverleners proactief aan de slag gaan om discriminatie tegen te gaan [1]. Daarnaast wil de partij dat wet- en regelgeving wordt getoetst op discriminatierisico's [2] en dat publieke dienstverleners en gemeenten verplicht worden om risicoanalyses op discriminatie uit te voeren [3]. Ook pleit de partij voor het structureel borgen van de Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme met het juiste mandaat en de juiste middelen [4].
Argumenten tegen:
Bronnen:
- "Patronen van institutionele discriminatie zijn helaas structureel aanwezig bij de overheid en bij de uitvoering van de taken van de overheid. Discriminatie is zichtbaar en onzichtbaar verweven in onze instituten, in hoe we werken, hoe we onderwijs geven en zorg verlenen. Daarom is het tijd dat de landelijke overheid en ook gemeenten en publieke dienstverleners zoals DUO en de Belastingdienst zelf proactief aan de slag gaan om discriminatie tegen te gaan. Dat is ook een van de vele lessen uit het toeslagenschandaal."
- "Wet- en regelgeving worden getoetst op risico's van discriminatie en waar nodig aangepast."
- "Alle publieke dienstverleners en gemeenten worden verplicht een risicoanalyse te doen op discriminatie."
- "Er komt een landelijke aanpak moslimdiscriminatie. De Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme wordt structureel geborgd en krijgt het juiste mandaat en de juiste middelen om ook specifiek hierin een effectieve rol op te pakken."