Beveiliging op Schiphol in eigen beheer

De regering en Schiphol moeten onderzoeken of de beveiligers in eigen dienst kunnen worden genomen. Nu is er te veel werkdruk en te weinig personeel. Eigen personeel zorgt voor betere arbeidsomstandigheden, meer continuïteit en een veiligere beveiliging op de luchthaven.

Motie van het lid El Abassi over het in eigen dienst nemen van Schipholbeveiligers

De kamer, constaterende dat onder Schipholbeveiligers zorgen bestaan over werkdruk, personeelstekorten en de gevolgen van aanbestedingen; overwegende dat sommige Europese luchthavens de beveiliging in eigen beheer uitvoeren; verzoekt de regering samen met Schiphol te onderzoeken of het in eigen dienst nemen van beveiligers kan bijdragen aan betere arbeidsomstandigheden, meer continuïteit en een hogere kwaliteit van de beveiliging.
30 juni | DENK | Verworpen: 64–86 |

Stemuitslag

PVVFVDBBBCUDENKPvdDSPVolt50PLUS
D66VVDCDAJA21MarkuszSGPKeijzer

Verkiezingsprogramma CDA

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 85%)

Argumenten voor: De partij stelt dat iedereen in Nederland recht heeft op eerlijk loon en fatsoenlijke arbeidsomstandigheden, waarbij zij specifiek de arbeid op Schiphol noemen [1]. Daarnaast wil de partij werknemers meer zekerheid bieden en het werkgeverschap aantrekkelijker maken [3][4], omdat de meeste mensen de zekerheid van een werkgever wensen [4]. Tevens zet de partij in op het verbeteren van arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden [5] en wil zij stimuleren dat mensen in dienst blijven in (semi-)publieke sectoren [2].

Argumenten tegen: De verstrekte fragmenten bevatten geen argumenten tegen het in eigen dienst nemen van personeel of het onderzoeken van verbeterde arbeidsomstandigheden.

Bronnen:

  1. "We moeten werk weer op waarde leren schatten. Voor elk pakketje dat de volgende dag wordt bezorgd, voor elke tomaat op ons bord en elke koffer die we op Schiphol inchecken, heeft iemand gezweet en gezwoegd. Iedereen in Nederland heeft recht op eerlijk loon en fatsoenlijke arbeidsomstandigheden. Door de krapte op de arbeidsmarkt is er in beginsel werk voor iedereen die kan werken. Dat biedt kansen voor mensen die op de arbeidsmarkt nu ongewild langs de kant staan. Dat vraagt wel vaak om her- en bijscholing."
  2. "We willen stimuleren dat mensen in dienst blijven in (semi-)publieke sectoren zoals zorg en onderwijs, in plaats van over te stappen naar het zzp'erschap. Daarom willen we goed werkgeverschap door sociale innovatie."
  3. "We willen werknemers meer zekerheid bieden en werkgeverschap aantrekkelijker maken. Daarom moet het arbeidsmarktpakket dat met sociale partners is afgesproken met urgentie worden doorgezet. Het gaat dan onder meer om meer zekerheid voor flexwerkers, een nieuwe crisisregeling voor personeelsbehoud en wetgeving voor het tweede ziektejaar."
  4. "De meeste mensen willen graag in dienst zijn bij een werkgever en zekerheid hebben over werk en inkomen. De meeste werkgevers willen werknemers aan zich binden, maar zijn soms huiverig om dat te doen. Het CDA wil zowel flexibele contracten meer zekerheid bieden als het werkgeverschap aantrekkelijker maken door meer (interne) flexibiliteit. In een fatsoenlijk land staan we geen tweedeling toe tussen mensen voor wie de arbeidsmarkt kansen en zekerheid biedt, en mensen die telkens aan het kortste eind trekken."
  5. "De vraag naar arbeidsmigranten die laagbetaald werk doen willen westerk verminderen. De overheid maakt bindende afspraken met sectoren om te werken aan arbeidsbesparende innovaties en verbetering van de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden. Stok achter de deur is een sectoraal verbod op uitzendkrachten."