Beveiliging op Schiphol in eigen beheer
De regering en Schiphol moeten onderzoeken of de beveiligers in eigen dienst kunnen worden genomen. Nu is er te veel werkdruk en te weinig personeel. Eigen personeel zorgt voor betere arbeidsomstandigheden, meer continuïteit en een veiligere beveiliging op de luchthaven.
Motie van het lid El Abassi over het in eigen dienst nemen van Schipholbeveiligers
De kamer, constaterende dat onder Schipholbeveiligers zorgen bestaan over werkdruk, personeelstekorten en de gevolgen van aanbestedingen; overwegende dat sommige Europese luchthavens de beveiliging in eigen beheer uitvoeren; verzoekt de regering samen met Schiphol te onderzoeken of het in eigen dienst nemen van beveiligers kan bijdragen aan betere arbeidsomstandigheden, meer continuïteit en een hogere kwaliteit van de beveiliging.30 juni | DENK | Verworpen: 64–86 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma Volt
Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)
Argumenten voor: De partij wil dat personeelstekorten en slechte werkomstandigheden in belangrijke sectoren worden aangepakt [1]. Daarnaast pleit de partij ervoor dat in sectoren waar structureel misstanden voorkomen, arbeidsovereenkomsten direct bij de werkgever worden afgesloten. Hiermee wordt voorkomen dat werkgevers de verantwoordelijkheid voor arbeidsomstandigheden afschuiven op intermediairs, wat de verantwoordelijkheid duidelijker maakt en handhaving effectiever [2].
Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma geeft geen argumenten tegen het onderzoeken van eigen in dienst nemen van personeel of tegen het verbeteren van arbeidsomstandigheden.
Bronnen:
- "Onze arbeidsmarkt moet eerlijker, slimmer en sterker. In belangrijke sectoren zoals de zorg, het onderwijs en de techniek groeit het personeelstekort. Tegelijkertijd blijven talenten onbenut en werken te veel mensen onder slechte omstandigheden of zonder uitzicht op een goed pensioen."
- "We pleiten ervoor dat vaste en tijdelijke arbeidsovereenkomsten, in sectoren waar structureel misstanden voorkomen, alleen nog maar direct bij een werkgever mogen worden afgesloten. Nu kunnen werkgevers via de Flexwet verantwoordelijkheid voor arbeidsomstandigheden afschuiven op intermediairs, die regelmatig buiten Nederland gevestigd zijn. Door deze maatregel wordt de verantwoordelijkheid duidelijker bij de feitelijke werkgever gelegd en worden handhaving en aansprakelijkheid effectiever."