Beëindigen diversiteitsfuncties bij Defensie

De regering moet de functies voor diversiteit en inclusie binnen Defensie beëindigen. De betrokken medewerkers moeten worden ingezet voor andere taken. Defensie heeft namelijk grote personeelstekorten. Het beschikbare personeel moet worden gebruikt om de inzetbaarheid van de krijgsmacht te vergroten.

Motie van het lid Boon over de functies binnen Defensie die specifiek zijn gericht op diversiteit en inclusie beëindigen

De kamer, constaterende dat de Staatssecretaris heeft verklaard dat binnen Defensie vijftien medewerkers werkzaam zijn voor het diversiteitsbeleid; overwegende dat Defensie kampt met personeelstekorten en het beschikbare personeel zo veel mogelijk moet bijdragen aan de gereedstelling en de inzetbaarheid van de krijgsmacht; verzoekt de regering de functies die specifiek zijn gericht op diversiteit en inclusie te beëindigen en de betrokken medewerkers waar mogelijk in te zetten voor andere taken binnen Defensie.
8 oktober | PVV | Verworpen |

Stemverwachting

D66VVDPROPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma DENK

Stemverwachting: tegen (vrij zeker, 80%)

Argumenten voor: De partij steunt alleen defensie-uitgaven die noodzakelijk zijn voor de basis, zoals goede huisvesting, een fatsoenlijk salaris en een goede uitrusting [2].

Argumenten tegen: De partij steunt diversiteitsbeleid binnen de overheid, bijvoorbeeld door middel van quota [3] en verplichte trainingen over inclusie en diversiteit [1]. Daarnaast steunt de partij de inzet van specifieke rollen om discriminatie aan te pakken [4].

Bronnen:

  1. "Zero tolerance-beleid binnen de overheid. Overheids medewerkers die zich schuldig maken aan welke vorm van discriminatie dan ook, krijgen strafontslag. Daarnaast wordt elke ambtenaar verplicht om trainingen over inclusie en diversiteit te volgen."
  2. "Wij steunen alleen defensieuitgaven die aantoonbaar nodig zijn om de basis op orde te hebben bij Defensie. Dit betekent goede huisvesting van onze militairen, een fatsoenlijk salaris en een goede uitrusting. Miljardeninvesteringen zonder aantoonbare noodzaak steunen wij niet. Wij willen geen wapenwedloop."
  3. "Diversiteitsquota. Door middel van quota breken wij het glazen plafond af binnen de overheid en het bedrijfsleven."
  4. "Nationaal Coördinator tegen Moslimhaat. Deze coördinator krijgt doorzettingsmacht en budget om de aanpak tegen moslimdiscriminatie op te voeren."