Beëindigen diversiteitsfuncties bij Defensie

De regering moet de functies voor diversiteit en inclusie binnen Defensie beëindigen. De betrokken medewerkers moeten worden ingezet voor andere taken. Defensie heeft namelijk grote personeelstekorten. Het beschikbare personeel moet worden gebruikt om de inzetbaarheid van de krijgsmacht te vergroten.

Motie van het lid Boon over de functies binnen Defensie die specifiek zijn gericht op diversiteit en inclusie beëindigen

De kamer, constaterende dat de Staatssecretaris heeft verklaard dat binnen Defensie vijftien medewerkers werkzaam zijn voor het diversiteitsbeleid; overwegende dat Defensie kampt met personeelstekorten en het beschikbare personeel zo veel mogelijk moet bijdragen aan de gereedstelling en de inzetbaarheid van de krijgsmacht; verzoekt de regering de functies die specifiek zijn gericht op diversiteit en inclusie te beëindigen en de betrokken medewerkers waar mogelijk in te zetten voor andere taken binnen Defensie.
8 oktober | PVV | Verworpen |

Stemverwachting

D66VVDPROPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma PVV

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Argumenten voor: De partij wil het ambtenarenapparaat verkleinen [2] en het 'wokebeleid' stoppen [4]. Ook is het de wens om specifieke functies, zoals de Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme, af te schaffen [3]. Daarnaast moet bij werving en selectie enkel de inhoudelijke geschiktheid zwaar wegen en niet kenmerken zoals geslacht, huidskleur of herkomst [5].

Argumenten tegen: De partij wil de Defensie-uitgaven stapsgewijs laten groeien om de militairen te ondersteunen [1].

Bronnen:

  1. "De mannen en vrouwen van Defensie houden ons land veilig. De PVV is dan ook trots op hen én op onze Nederlandse veteranen. Om ervoor te zorgen dat onze militairen hun belangrijke werk goed kunnen doen, steunt de PVV investeringen in ons leger. Wij hebben de ambitie om de Defensie-uitgaven te laten groeien en zullen dit stapsgewijs vormgeven."
  2. "Verder zetten we het mes in het uitdijende ambtenarenapparaat. Het aantal rijksambtenaren is van 100.000 fte (in 2012) doorgegroeid naar 150.000. Dat kan met zoveel minder. Ook snijden we fors in de vele ondoelmatige fiscale subsidies voor het bedrijfsleven."
  3. "Ontslag voor de Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme"
  4. "Stoppen met wokebeleid: er zijn slechts twee geslachten - man en vrouw - en het biologische geslacht is leidend, dus geen 'X' in het paspoort"
  5. "Bij werving en selectie van (top)ambtenaren telt alleen de inhoudelijke geschiktheid en niet geslacht, huidskleur en/of herkomst"