Beëindigen diversiteitsfuncties bij Defensie

De regering moet de functies voor diversiteit en inclusie binnen Defensie beëindigen. De betrokken medewerkers moeten worden ingezet voor andere taken. Defensie heeft namelijk grote personeelstekorten. Het beschikbare personeel moet worden gebruikt om de inzetbaarheid van de krijgsmacht te vergroten.

Motie van het lid Boon over de functies binnen Defensie die specifiek zijn gericht op diversiteit en inclusie beëindigen

De kamer, constaterende dat de Staatssecretaris heeft verklaard dat binnen Defensie vijftien medewerkers werkzaam zijn voor het diversiteitsbeleid; overwegende dat Defensie kampt met personeelstekorten en het beschikbare personeel zo veel mogelijk moet bijdragen aan de gereedstelling en de inzetbaarheid van de krijgsmacht; verzoekt de regering de functies die specifiek zijn gericht op diversiteit en inclusie te beëindigen en de betrokken medewerkers waar mogelijk in te zetten voor andere taken binnen Defensie.
8 oktober | PVV | Verworpen |

Stemverwachting

D66VVDPROPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma Volt

Stemverwachting: tegen (vrij zeker, 80%)

Argumenten voor: De partij wil de aantrekkelijkheid van de krijgsmacht vergroten door middel van betere huisvesting, hogere salarissen en snellere sollicitatieprocedures [4]. Daarnaast wordt een Europees dienmodel genoemd als een laatste redmiddel bij personeelstekorten [5].

Argumenten tegen: De partij streeft naar een betere afspiegeling van de diversiteit in de samenleving [1] en vindt dat iedereen gelijke kansen verdient, ongeacht gender of achtergrond [2]. Ze willen een minister voor Discriminatiebestrijding, Inclusie en Gelijkwaardigheid die verantwoordelijk is voor gelijkheid in het publieke domein en op de werkvloer [2][3]. Daarnaast willen ze de aandacht voor neurodiversiteit op de werkplek vergroten om een inclusievere werkomgeving en hogere productiviteit te realiseren [6].

Bronnen:

  1. "Er komt een gender-balanced kabinet (oftewel: gelijke representatie van mannen en vrouwen) met een betere afspiegeling van de diversiteit in de samenleving."
  2. "Iedereen verdient gelijke kansen, ongeacht je gender, achtergrond, waar je in gelooft of wie je liefhebt. Toch worden mensen nog steeds ongelijk behandeld. Daarom komt er een minister voor Discriminatiebestrijding, Inclusie en Gelijkwaardigheid. Deze minister zorgt ervoor dat wetten, overheidsbeleid en werkplekken eerlijk, veilig en inclusief zijn voor alle mensen in Nederland."
  3. "We willen een minister voor Discriminatiebestrijding, Inclusie en Gelijkwaardigheid, die verantwoordelijk wordt voor gelijkheid in wetten, in het publieke domein en op de werkvloer. Instrumenten zijn het instellen van en toezien op quota, pay gaps, meldpunten in organisaties, training op het werk, in het publieke domein (politie, ambtenaren en rechters) en op scholen."
  4. "Volt maakt de krijgsmacht aantrekkelijker door snellere sollicitatieprocedures; betere huisvesting en infrastructuur; hogere salarissen en erkenning van opgedane vaardigheden in onderwijs en andere loopbanen."
  5. "Volt bepleit een vrijwillig Europees dienmodel. Dit dienmodel biedt zowel civiele als militaire trajecten aan, bijvoorbeeld cyberveiligheid of crisisrespons. Het is een laatste redmiddel bij personeelstekorten. Deelname door EU landen blijft vrijwillig. Dit model: * werft lokaal om de invloed op het privéleven te beperken; * sluit aan bij het onderwijs met overdraagbare vaardigheden; * richt zich op mensen tussen 18 en 35 jaar; * biedt mogelijkheden voor deeltijd- en reservistendienst."
  6. "We vergroten de aandacht voor neurodiversiteit bij werkgevers. Ongeveer vijftien tot twintig procent van de mensen wordt als neurodivergent beschouwd en een deel van hen ondervindt hiervan hindernissen op het werk. Dit leidt tot een groot onbenut potentieel. Door hier bewust van te zijn in de werving van personeel en bij de inrichting van werkplekken, zorgen we voor een inclusievere werkomgeving en een verhoging van de productiviteit."