Einde aan chaos rondom tijdelijke contracten
De regering moet de uitzonderingen op de ketenbepaling opruimen en gelijk trekken. De ketenbepaling is de regel die bepaalt wanneer een tijdelijk contract een vast contract wordt. Er zijn nu zoveel uitzonderingen dat het onoverzichtelijk is. Hierdoor blijven te veel werknemers te lang vastzitten aan tijdelijke contracten zonder uitzicht op zekerheid.
Motie van het lid Patijn over uitzonderingen op de ketenbepaling in kaart brengen, uniformeren en wegen
De kamer, constaterende dat de ketenbepaling is bedoeld om werknemers meer zekerheid te bieden, maar dat in de loop der jaren een groot aantal uitzonderingen is ontstaan; constaterende dat deze uitzonderingen via verschillende routes tot stand komen, zoals cao’s, regelingen van bevoegde bestuursorganen en verzoeken van de Stichting van de Arbeid, en dat er uitzonderingen zijn voor verschillende groepen en met verschillende voorwaarden; overwegende dat de stapeling van uitzonderingen de ketenbepaling complex en onoverzichtelijk maakt en ertoe kan leiden dat werknemers langdurig in tijdelijke contracten blijven zonder uitzicht op een vast contract; verzoekt de regering om de uitzonderingen op de ketenbepaling in kaart te brengen, te uniformeren en te wegen, en de Kamer voor het einde van het jaar 2026 te informeren.9 april | GL-PvdA |
Partijstandpunten
Verkiezingsprogramma FvD over dit onderwerp
Stemverwachting: tegen (onzeker, 60%)
Waarom voor? De partij wil een einde maken aan "schijnconstructies en illegale uitzendbureaus" [2], wat aansluit bij de zorg in de motie dat werknemers langdurig in tijdelijke contracten kunnen blijven steken zonder uitzicht op vast werk.
Waarom tegen? De partij streeft naar een versoepeling van het arbeidsrecht om het aannamebeleid aantrekkelijker te maken, zoals het "versoepelen het ontslagrecht voor het MKB" [1]. De motie richt zich echter op het versterken van de ketenbepaling (zekerheid voor de werknemer) door uitzonderingen te uniformeren en te wegen, wat kan leiden tot strengere regels voor werkgevers.
Bronnen:
- "Aantrekkelijk aannamebeleid We versoepelen het ontslagrecht voor het MKB en verkorten de doorbetalingsverplichting bij ziekte naar één jaar, zodat ondernemers weer mensen durven aan te nemen." (0.673)
- "Einde aan uitbuiting van chauffeurs We pakken onderbetaalde buitenlandse chauffeurs, schijnconstructies en illegale uitzendbureaus aan, zodat de sector weer eerlijk en concurrerend wordt." (0.659)