Definitie voor werkontwikkelbedrijven
De regering moet onderzoeken hoe een wettelijke definitie van werkontwikkelbedrijven kan worden vastgelegd. Dit voorkomt dat deze bedrijven en hun medewerkers onbedoeld worden geraakt door nieuwe wetgeving, wat nu vaak tot problemen en extra herstelwetten leidt.
Motie van de leden Flach en Ceder over verkennen hoe een definitie van "werkontwikkelbedrijven" in de wet kan worden opgenomen
De kamer, constaterende dat bij verschillende wetstrajecten de werkontwikkelbedrijven en hun medewerkers onbedoeld zijn geraakt en dit regelmatig reparatie achteraf vergt, zoals bij de behandeling van de Wtta; overwegende dat werkontwikkelbedrijven een eigenstandige positie op de arbeidsmarkt kennen; overwegende dat het vastleggen van een heldere definitie van «werkontwikkelbedrijf» in de wet onbedoelde effecten kan voorkomen; verzoekt de regering te verkennen hoe een definitie van «werkontwikkelbedrijven» in de wet kan worden opgenomen, en de Kamer over de uitkomsten te informeren.15 april | SGP, CU |
Stemverwachting
Verkiezingsprogramma 50plus
Stemverwachting: tegen (zeer onzeker, 20%)
Argumenten voor: Er is geen directe onderbouwing in het verkiezingsprogramma voor het wettelijk definiëren van 'werkontwikkelbedrijven'. Mogelijk zou de algemene inzet voor een sociaal stelsel dat beschermt en ondersteunt [1] kunnen worden gebruikt om aan te voeren dat dergelijke bedrijven meer wettelijke duidelijkheid verdienen.
Argumenten tegen: De verstrekte fragmenten uit het verkiezingsprogramma bieden geen specifieke argumenten tegen het wettelijk definiëren van werkontwikkelbedrijven. Er wordt in de teksten niet gesproken over wetgevingstrajecten of de juridische status van dergelijke instanties.
Bronnen:
- "Bestaanszekerheid is een grondrecht en geen gunst. Ons sociaal vangnet hoort veiligheid te bieden, waardigheid en eerlijkheid. Veel 50-plussers dreigen nu nog tussen wal en schip te raken: te jong voor AOW, te oud voor nieuw werk. 50PLUS wil een sociaal stelsel dat beschermt, ondersteunt en motiveert en niet uitsluit of straft, zoals nu nog vaak het geval is. 50-plussers zijn, net als jongeren, vakmensen, doorzetters, kennisdragers en in hun vrije tijd daarnaast ook mantelzorgers en vrijwilligers."