Definitie voor werkontwikkelbedrijven

De regering moet onderzoeken hoe een wettelijke definitie van werkontwikkelbedrijven kan worden vastgelegd. Dit voorkomt dat deze bedrijven en hun medewerkers onbedoeld worden geraakt door nieuwe wetgeving, wat nu vaak tot problemen en extra herstelwetten leidt.

Motie van de leden Flach en Ceder over verkennen hoe een definitie van "werkontwikkelbedrijven" in de wet kan worden opgenomen

De kamer, constaterende dat bij verschillende wetstrajecten de werkontwikkelbedrijven en hun medewerkers onbedoeld zijn geraakt en dit regelmatig reparatie achteraf vergt, zoals bij de behandeling van de Wtta; overwegende dat werkontwikkelbedrijven een eigenstandige positie op de arbeidsmarkt kennen; overwegende dat het vastleggen van een heldere definitie van «werkontwikkelbedrijf» in de wet onbedoelde effecten kan voorkomen; verzoekt de regering te verkennen hoe een definitie van «werkontwikkelbedrijven» in de wet kan worden opgenomen, en de Kamer over de uitkomsten te informeren.
15 april | SGP, CU |

Stemverwachting

D66VVDGL-PvdAPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma CU

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)

Argumenten voor: De partij benadrukt dat iedereen met een afstand tot de arbeidsmarkt moet kunnen meedoen en dat de ondersteuningsbehoefte van de werknemer centraal staat [1]. Daarnaast pleit de partij voor voldoende werkplekken in sociale werkvoorzieningen als vangnet en springplank [2]. Een heldere definitie van 'werkontwikkelbedrijf' kan bijdragen aan de stabiliteit en beschermde omgeving die de partij voor deze werknemers nastreeft.

Argumenten tegen: Er is geen directe aanwijzing in de teksten om tegen een verkenning naar wettelijke definities te stemmen. Echter, de partij is gebrand op het voorkomen van 'nodeloos ingewikkelde' stelsels [3], en een verkeerde of onnodige wettelijke definitie zou in theorie tot extra complexiteit kunnen leiden, wat zij probeert te vermijden.

Bronnen:

  1. "Werk is meer dan inkomen: het geeft mensen structuur, eigenwaarde en verbondenheid met collega's. Een baan is daarmee de beste vorm van sociale zekerheid. Iedereen die aan de kant staat of een afstand heeft tot de arbeidsmarkt, moet volwaardig kunnen meedoen in de samenleving. De ondersteuningsbehoefte van de werknemer staat centraal, bijvoorbeeld via extra begeleiding of een beschutte werkplek. De verschillende instrumenten (zoals jobcoaching of loonkostensubsidie) worden eenvoudiger toegankelijk voor werkgevers, ongeacht via welke wet (WIA, WW, bijstand) de werknemer nu een uitkering ontvangt."
  2. "De enige zekerheid die veel werknemers op de huidige arbeidsmarkt hebben, is de flexibiliteit van hun baan. We willen af van de situatie dat tijdelijke werknemers voor een werkgever goedkoper zijn dan werknemers die voor onbepaalde tijd in dienst zijn. We streven duurzame arbeidsverhoudingen na tussen werkgevers en werknemers. Bedrijven en werknemers die in elkaar investeren. Voor mensen die duurzaam of tijdelijk afhankelijk zijn van een beschermde werkomgeving, moeten sociale werkvoorzieningen voldoende werkplekken bieden als vangnet en als springplank."
  3. "Het stelsel voor verzekering van arbeidsongeschiktheid is nodeloos ingewikkeld en soms regelrecht onrechtvaardig. We uniformeren de verschillende regelingen in de WIA en introduceren een maatwerkregeling voor mensen die terminaal ziek zijn. Ook zoeken we een oplossing voor mensen die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn. Zij krijgen nu geen WIA- uitkering en eindigen vaak ziek in de bijstand. Dit vraagt om een oplossing in de WIA of een verlicht bijstandsregime. Ook actualiseren we het functiebestand van het UWV, zodat deeltijdfuncties beter meegenomen kunnen worden."