Definitie voor werkontwikkelbedrijven

De regering moet onderzoeken hoe een wettelijke definitie van werkontwikkelbedrijven kan worden vastgelegd. Dit voorkomt dat deze bedrijven en hun medewerkers onbedoeld worden geraakt door nieuwe wetgeving, wat nu vaak tot problemen en extra herstelwetten leidt.

Motie van de leden Flach en Ceder over verkennen hoe een definitie van "werkontwikkelbedrijven" in de wet kan worden opgenomen

De kamer, constaterende dat bij verschillende wetstrajecten de werkontwikkelbedrijven en hun medewerkers onbedoeld zijn geraakt en dit regelmatig reparatie achteraf vergt, zoals bij de behandeling van de Wtta; overwegende dat werkontwikkelbedrijven een eigenstandige positie op de arbeidsmarkt kennen; overwegende dat het vastleggen van een heldere definitie van «werkontwikkelbedrijf» in de wet onbedoelde effecten kan voorkomen; verzoekt de regering te verkennen hoe een definitie van «werkontwikkelbedrijven» in de wet kan worden opgenomen, en de Kamer over de uitkomsten te informeren.
15 april | SGP, CU |

Stemverwachting

Verkiezingsprogramma JA21

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)

Argumenten voor: De motie beoogt onbedoelde effecten van wetgeving op werkontwikkelbedrijven te voorkomen en pleit voor een heldere definitie. Dit sluit aan bij het streven naar 'consistent en betrouwbaar beleid' [2] en het doel om mensen aan de kant te activeren [3], aangezien het ontbreken van een duidelijke definitie en onbedoelde gevolgen van wetgeving de inzet van deze kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt kan belemmeren.

Argumenten tegen: Er is geen directe passage in het programma die zich verzet tegen het vastleggen van definities in de wet. Echter, men zou kunnen aanvoeren dat het toevoegen van een nieuwe definitie aan de wet kan leiden tot meer regelgeving in plaats van het door de partij gewenste streven om regels te vereenvoudigen en werkgevers meer ruimte te geven [1].

Bronnen:

  1. "Werkgevers meer ruimte geven om mensen met een beperking of afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen."
  2. "Een herwaardering door de overheid van ondernemers en werknemers, met consistent en betrouwbaar beleid."
  3. "Ons volledige arbeidspotentieel te benutten door vol in te zetten op scholing, omscholing, en het activeren van mensen die aan de kant staan."