Wettelijke definitie voor werkontwikkelbedrijven

De regering moet onderzoeken hoe een wettelijke definitie voor werkontwikkelbedrijven kan worden vastgelegd. Deze bedrijven hebben een eigen plek op de arbeidsmarkt. Een duidelijke definitie voorkomt dat zij onbedoeld negatief worden geraakt door nieuwe wetten.

Motie van de leden Flach en Ceder

De kamer, constaterende dat bij verschillende wetstrajecten de werkontwikkelbedrijven en hun medewerkers onbedoeld zijn geraakt en dit regelmatig reparatie achteraf vergt, zoals bij de behandeling van de WTTA, overwegende dat werkontwikkelbedrijven een eigenstandige positie op de arbeidsmarkt kennen, overwegende dat het vastleggen van een heldere definitie van het werkontwikkelbedrijf in de wet onbedoelde effecten kan voorkomen, verzoekt de regering te verkennen hoe een definitie voor werkontwikkelbedrijven in de wet kan worden opgenomen, de uitkomsten te informeren.
15 april | SGP, CU |

Partijstandpunten

D66VVDGL-PvdAPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSPKeijzerVolt50PLUS

Verkiezingsprogramma DENK over dit onderwerp

Stemverwachting: tegen (zeer onzeker, 20%)

Waarom voor? Er is geen directe onderbouwing in de verstrekte teksten te vinden die specifiek ingaat op het wettelijk definiëren van werkontwikkelbedrijven.

Waarom tegen? De verstrekte teksten richten zich primair op de positie van ZZP'ers [1][3], werknemers met vaste contracten [2][5], en de uitzendbranche [4]. Er wordt nergens gesproken over de specifieke juridische status of definities van werkontwikkelbedrijven, waardoor het voorstel buiten de expliciete beleidskaders van het programma valt.

Bronnen:

  1. "Als mensen bewust kiezen voor de vrijheid van het werken als een ZZP'er, moet dat altijd mogelijk zijn. Daarom komt er in de vorm van een werkbare definitie een wettelijke verankering van zelfstandigheid, zodat de huidige onduidelijkheid niet meer leidt tot onnodige verdringing van zelfstandigen van de arbeidsmarkt." (0.707)
  2. "Wij willen dat er meer zekerheid is voor mensen op de arbeidsmarkt. Daarom willen wij het financieel aantrekkelijker maken voor werkgevers om een vast contract aan te bieden aan hun werknemers." (0.670)
  3. "Wij willen dat mensen die bewust kiezen voor de vrijheid om zelfstandig (ZZP) te zijn, niet onnodig worden belemmerd. Tegelijkertijd moeten we oog hebben voor risico's. Dat betekent dat we moeten blijven inzetten op de aanpak van schijnzelfstandigheid. Daarnaast willen wij dat er een betaalbare en collectief georganiseerde verzekering voor arbeidsongeschiktheid komt voor zelfstandigen, waarbij we ook kijken naar opt-out mogelijkheden. De kosten van deze verzekering moeten zo veel mogelijk door opdrachtgevers worden gedragen." (0.669)
  4. "Uitwassen in uitzendbranche gaan wij tegen met een vergunningensysteem. Zo pakken wij uitbuiting van arbeidsmigranten en discriminatie aan." (0.666)
  5. "Wij willen dat zekerheden op de arbeidsmarkt voor werknemers behouden blijven. Dat betekent dat wij ons uitspreken tegen een vermindering van de ontslagbescherming en dat wij behoud willen van de WW-duur." (0.665)