Toekomstbestendige WIA-hervorming

Het kabinet moet een samenhangend plan maken voor de hervorming van de WIA, de wet voor mensen die arbeidsongeschikt zijn. De huidige voorstellen lossen de problemen in de uitvoering niet op. Door het OCTAS-rapport te gebruiken, moet de regeling beter uitvoerbaar worden en een goed vangnet blijven bieden.

Motie van de leden Grinwis en Ceder

De kamer, constaterende dat het kabinet de WIA wil versoberen, maar dat de nu voorgenomen maatregelen de veelbesproken problemen in de uitvoering niet oplossen; overwegende dat er nood is aan een visie op een toekomstbestendig arbeidsongeschiktheidsstelsel; verzoekt de regering een samenhangende aanpak te ontwikkelen inzake de WIAhervorming, en daarbij de uitkomsten van het OCTAS-rapport te betrekken, en te komen met een hervorming die de regeling beter uitvoerbaar maakt en tegelijk een goed vangnet biedt, en de Kamer hierover binnen een jaar te informeren.
22 april | CU |

Partijstandpunten

D66VVDGL-PvdAPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSPKeijzerVolt50PLUS

Verkiezingsprogramma CDA over dit onderwerp

Stemverwachting: voor (erg zeker, 95%)

Waarom voor? De partij erkent dat het stelsel aan herziening toe is [1] en stelt expliciet dat zij het stelsel voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering willen herzien op basis van het advies van de Octas [2]. De motie verzoekt om een samenhangende aanpak waarbij de uitkomsten van het OCTAS-rapport worden betrokken, wat direct aansluit bij de plannen van de partij. Daarnaast streven zij naar een toekomstbestendig stelsel [4][6] en willen zij vereenvoudiging realiseren [3].

Waarom tegen? Er zijn geen directe argumenten in het partijprogramma te vinden om tegen deze motie te stemmen. De partij deelt de conclusie dat het huidige stelsel problemen kent en hervorming behoeft [1][5], en ondersteunt het betrekken van het OCTAS-rapport bij deze hervormingen [2].

Bronnen:

  1. "Het stelsel van loondoorbetaling bij ziekte (Poortwachter) en arbeidsongeschiktheid (WIA) is aan herziening toe. Het ziekteverzuim en de instroom in de WIA nemen fors toe, juist ook bij jongvolwassenen, en de uitstroom is laag. Voor werkgevers knelt de twee jaar loondoorbetalingmet bijbehorende verplichtingen en de uitvoering door het UWV loopt vast, ook door de vele herkeuringen. Het stelsel biedt mensen onvoldoende zekerheid als werken echt niet meer kan én daagt onvoldoende uit om - waar dat wel kan - weer passend werk te vinden. Terwijl we iedereen hard nodig hebben." (0.774)
  2. "We herzien het stelsel voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering met de nadruk op passend werk, snellere interventie, preventie en duurzame re-activatie, op basis van het advies van de Octas, in relatie tot de Ziektewet. Het moet ook eenvoudiger, duidelijker en eerlijker. Dat doen we samen met sociale partners. Ook vragen we expliciet ervaringsdeskundigen om mee te denken." (0.773)
  3. "Ondertussen werken we aan het vergaand vereenvoudigen van de WIA, onder meer bij de vaststelling van maatmanloon en dagloon en de keuringssystematiek." (0.761)
  4. "Voor een toekomstbestendig arbeidsongeschiktheidsstelsel maken we één uitkering voor duurzame en niet-duurzame arbeidsongeschikten; we tasten de rechten van bestaande uitkeringen niet aan. Dit werken we uit samen met de sociale partners." (0.744)
  5. "Zekerheid op de arbeidsmarkt - We werken samen met werkgevers en vakbonden op de ingeslagen weg om werknemers meer zekerheid te geven en werkgeverschap aantrekkelijk te houden. Het arbeidsongeschiktheidsstelsel vernieuwen we, want na 20 jaar is dat hard nodig. We investeren in leven lang ontwikkelen zodat iedereen de veranderingen in werk kan meemaken." (0.696)
  6. "We zetten duurzame stappen om de oplopende zorgkosten te beheersen, ons belastingen toeslagenstelsel te vereenvoudigen en het stelsel van ziekte en arbeidsongeschiktheid toekomstbestendig te maken." (0.688)