Toekomstbestendige WIA-hervorming

Het kabinet moet een samenhangend plan maken voor de hervorming van de WIA, de wet voor mensen die arbeidsongeschikt zijn. De huidige voorstellen lossen de problemen in de uitvoering niet op. Door het OCTAS-rapport te gebruiken, moet de regeling beter uitvoerbaar worden en een goed vangnet blijven bieden.

Motie van de leden Grinwis en Ceder

De kamer, constaterende dat het kabinet de WIA wil versoberen, maar dat de nu voorgenomen maatregelen de veelbesproken problemen in de uitvoering niet oplossen; overwegende dat er nood is aan een visie op een toekomstbestendig arbeidsongeschiktheidsstelsel; verzoekt de regering een samenhangende aanpak te ontwikkelen inzake de WIAhervorming, en daarbij de uitkomsten van het OCTAS-rapport te betrekken, en te komen met een hervorming die de regeling beter uitvoerbaar maakt en tegelijk een goed vangnet biedt, en de Kamer hierover binnen een jaar te informeren.
22 april | CU |

Partijstandpunten

D66VVDGL-PvdAPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSPKeijzerVolt50PLUS

Verkiezingsprogramma BBB over dit onderwerp

Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)

Waarom voor? De partij pleit expliciet voor een 'uitvoerbare uitvoering' en stelt dat het huidige systeem 'bureaucratisch, afstandelijk en ondoorzichtig' is [3]. Ze streven naar een overheid die betrouwbaar is en 'snelle, begrijpelijke en toegankelijke dienstverlening' biedt [4]. Het verzoek in de motie om een hervorming die de WIA 'beter uitvoerbaar maakt' en een 'samenhangende aanpak' vereist, sluit naadloos aan bij de wens om af te stappen van de huidige 'ondoordringbare' bureaucratische systemen [3][4].

Waarom tegen? Hoewel de partij zelf hervormingen voorstelt, zoals het hervormen van het UWV [2] en het verkorten van de loondoorbetalingsverplichting [1], zou men huiverig kunnen zijn voor een proces dat vertraging oploopt. De partij benadrukt echter dat de 'huidige situatie onhoudbaar' is en hervorming noodzakelijk is [2], wat een tegenstem onwaarschijnlijk maakt.

Bronnen:

  1. "Eerlijker ziekteregime voor werkgevers: loondoorbetaling terug naar één jaar. BBB wil de verplichting voor kleinere werkgevers om bij ziekte twee jaar lang loon door te betalen terugbrengen naar één jaar. Nederland is het enige land in Europa waar werkgevers twee jaar verantwoordelijk zijn voor zieke werknemers. Dit leidt tot terughoudendheid bij het aannemen van vast personeel, verhoogt de regeldruk en zet vooral het midden- en kleinbedrijf onder druk. Door de loondoorbetalingstermijn terug te brengen naar één jaar voor kleinere werkgevers, maken we het arbeidsmarktbeleid eerlijker en stimuleren we vaste contracten. In het tweede ziektejaar komt er een publieke voorziening voor inkomensbescherming, met ruimte voor re-integratie. Zo blijft de werknemer niet in de kou staan, maar nemen we werkgevers wél een onredelijk risico uit handen. Deze hervorming draagt bij aan een dynamischer arbeidsmarkt, minder ziekteverzuimstress en meer vaste banen." (0.696)
  2. "Het UWV hervormen tot een eenvoudige uitkeringsinstantie. De huidige situatie is onhoudbaar. Uiteraard blijft een vangnet beschikbaar voor wie dat nodig heeft. Keuringen en arbeidsmarktbegeleiding worden overgeheveld naar zelfstandige partijen met kennis van zaken." (0.686)
  3. "Ons sociale vangnet is van grote waarde, maar de uitvoering is vaak bureaucratisch, afstandelijk en ondoorzichtig. Mensen verdwalen in regels, wachttijden en loketten. Ondernemers voelen zich opgejaagd in plaats van gesteund. BBB wil terug naar de menselijke maat, eenvoudiger regels en een uitvoerbare uitvoering. In toenemende mate lopen we op tegen de beperkingen van de overheid omdat de beroepsbevolking krimpt en we daardoor bijvoorbeeld onvoldoende keuringsartsen hebben. Sociale zekerheid moet een vangnet zijn voor wie het nodig heeft - geen doolhof." (0.668)
  4. "De overheid hoort betrouwbaar, praktisch en laagdrempelig te zijn voor iedereen. Helaas zorgen ondoorzichtige digitale systemen, ingewikkelde regels en verouderde ICT voor frustratie en onbereikbaarheid. Burgers en bedrijven hebben recht op snelle, begrijpelijke en toegankelijke dienstverlening, digitaal én persoonlijk." (0.661)