Toekomstbestendige WIA-hervorming

Het kabinet moet een samenhangend plan maken voor de hervorming van de WIA, de wet voor mensen die arbeidsongeschikt zijn. De huidige voorstellen lossen de problemen in de uitvoering niet op. Door het OCTAS-rapport te gebruiken, moet de regeling beter uitvoerbaar worden en een goed vangnet blijven bieden.

Motie van de leden Grinwis en Ceder

De kamer, constaterende dat het kabinet de WIA wil versoberen, maar dat de nu voorgenomen maatregelen de veelbesproken problemen in de uitvoering niet oplossen; overwegende dat er nood is aan een visie op een toekomstbestendig arbeidsongeschiktheidsstelsel; verzoekt de regering een samenhangende aanpak te ontwikkelen inzake de WIAhervorming, en daarbij de uitkomsten van het OCTAS-rapport te betrekken, en te komen met een hervorming die de regeling beter uitvoerbaar maakt en tegelijk een goed vangnet biedt, en de Kamer hierover binnen een jaar te informeren.
22 april | CU |

Partijstandpunten

D66VVDGL-PvdAPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSPKeijzerVolt50PLUS

Verkiezingsprogramma SP over dit onderwerp

Stemverwachting: tegen (zeer onzeker, 20%)

Waarom voor? Er is geen directe onderbouwing in de verstrekte fragmenten te vinden die specifiek ingaat op de WIA, de hervorming van arbeidsongeschiktheidsregelingen of het OCTAS-rapport.

Waarom tegen? De verstrekte fragmenten focussen zich uitsluitend op de regulering van de arbeidsmarkt, zoals het beperken van flexibele contracten [1] en het verbeteren van ontslagbescherming [2]. Er is geen enkel aanknopingspunt over hoe de partij staat tegenover de WIA of de door de motie verzochte hervorming van het arbeidsongeschiktheidsstelsel.

Bronnen:

  1. "We versterken toezicht en handhaving. Schijnconstructies, gedwongen zelfstandigheid en uitbuiting pakken we aan. Voor structureel werk komt er een verbod op het inzetten van uitzendkrachten of andere flexibele constructies. In sectoren zoals de vleessector, distributie en transport komt er direct een volledig verbod op het inzetten van flexwerkers omdat de misstanden daar anders niet op te lossen zijn. We voeren het vergunningstelsel voor uitzendbureaus opnieuw in." (0.708)
  2. "Betere banen worden de norm. Een vast contract na zes maanden moet de norm zijn. Er komt meer bescherming tegen onterecht ontslag door een ontslagvergoeding van minimaal één maandsalaris per gewerkt jaar. Als de ontslagvergoeding wordt gebruikt voor (om)scholing, verdubbelt de overheid het bedrag." (0.661)