Hogere salarissen in de ouderenzorg

De regering moet extra geld vrijmaken voor hogere salarissen in de ouderenzorg (VVT). Er dreigt namelijk een groot tekort aan zorgpersoneel. Daarnaast verdienen zorgverleners nu veel minder dan mensen in andere sectoren.

Motie van het lid Dobbe over de loonkloof tussen de vvt en de rest van de economie verkleinen

De kamer, constaterende dat het personeelstekort in de thuiszorg en de verpleeghuiszorg dreigt op te lopen naar 127.000 in 2035; overwegende dat het salaris van zorgverleners nog altijd 6% tot 7% achterloopt op de rest van de economie; verzoekt de regering om extra budget vrij te maken voor het verkleinen van de loonkloof tussen de vvt en de rest van de economie, zodat dit gebruikt kan worden voor het sluiten van een nieuwe cao.
1 juni | SP |

Stemverwachting

D66VVDGL-PvdAPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma CU

Stemverwachting: voor (vrij zeker, 80%)

Argumenten voor: De partij erkent dat de groeiende vraag naar personeel in publieke sectoren, zoals de zorg, een grote uitdaging vormt voor de arbeidsmarkt [1]. Daarnaast wordt benadrukt dat er door de vergrijzing meer zorg en meer verpleeghuisplekken nodig zullen zijn [4214, 4232]. Hoewel de partij in het programma specifiek 'goede beloning' noemt als middel om tekorten in het onderwijs aan te pakken [2], past de noodzaak om personeel in de publieke sector te behouden bij de bredere visie om eerlijke keuzes te maken over de verdeling van arbeid [1].

Argumenten tegen:

Bronnen:

  1. "De krimpende beroepsbevolking, bestaande arbeidsmarktkrapte, grote maatschappelijke uitdagingen (bijvoorbeeld verduurzaming) en groeiende vraag naar personeel in publieke sectoren zoals defensie en zorg, is een grote puzzel voor de arbeidsmarkt en economie. Deze structurele krapte vraagt om een gezamenlijke, met 'de polder' gedragen, aanpak. Werkgevers, werknemers, overheid en maatschappelijke organisaties maken samen de arbeidsmarkt toekomstbestendig. In goed polderoverleg maken we eerlijke keuzes over hoe we arbeid anders organiseren, arbeid eerlijker verdelen en welke prioriteiten we stellen in publieke dienstverlening. Arbeidsmigratie is daarbij geen eenvoudig antwoordvoor de oplossing van onze structurele tekorten."
  2. "Nederland heeft breed opgeleide vakbekwame leraren en schoolleiders nodig. Het aanpakken van het lerarentekort begint bij de waardering van de onderwijsprofessional. Naast een goede beloning en vermindering van de werkdruk, gaat het om loopbaanperspectieven, regie en verantwoordelijkheid voor het onderwijs en professionele ruimte. Het is geen goede werkwijze om tekorten op te vangen door vluchtig opgeleide leraren voor de klas te zetten. Ook een schoolweek van vier dagen zou een verschraling zijn voor de ontwikkeling van kinderen. Goede mogelijkheden voor zijinstromers in het onderwijs zijn belangrijk. Dat betekent een lage toegangsdrempel maar hoge eisen aan het opleidingsniveau."