Meer salaris in de zorg tegen personeeltekort
De regering moet extra geld vrijmaken voor de zorg. In 2035 is er een tekort van 127.000 mensen in de thuiszorg en verpleeghuizen. De salarissen in de verpleeg-, verzorgingshuizen en thuiszorg (VVT) liggen nu tot 7% lager dan in de rest van de economie. Dit geld moet worden gebruikt voor een nieuwe cao (afspraak over arbeidsvoorwaarden) om de loonkloof te dichten.
Motie van het lid Dobbe over de loonkloof tussen de vvt en de rest van de economie verkleinen
De kamer, constaterende dat het personeelstekort in de thuiszorg en de verpleeghuiszorg dreigt op te lopen naar 127.000 in 2035; overwegende dat het salaris van zorgverleners nog altijd 6% tot 7% achterloopt op de rest van de economie; verzoekt de regering om extra budget vrij te maken voor het verkleinen van de loonkloof tussen de vvt en de rest van de economie, zodat dit gebruikt kan worden voor het sluiten van een nieuwe cao.1 juni | SP | Verworpen: 63–87 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma FvD
Stemverwachting: voor (erg zeker, 95%)
Argumenten voor: De partij wil de arbeidsvoorwaarden en CAO's in de zorg verbeteren om het beroep weer aantrekkelijk te maken [1]. Zij stellen dat personeelstekorten in de zorg worden veroorzaakt door slechte arbeidsvoorwaarden en dat zorgmedewerkers een eerlijke beloning moeten krijgen [2]. Daarnaast wil de partij de salarissen van zorgmedewerkers structureel verhogen [3] en verzorgings- en verpleeghuizen in stand houden of zelfs uitbreiden [4].
Argumenten tegen: Er is in de verstrekte tekst geen informatie beschikbaar om een argument tegen de motie te formuleren.
Bronnen:
- "Verbeteren ziekenhuis-CAO's We verbeteren de arbeidsvoorwaarden en CAO's in (academische) ziekenhuizen, zodat de zorg weer aantrekkelijk wordt voor personeel."
- "Door slechte arbeidsvoorwaarden en hoge werkdruk kampt de zorg met grote personeelstekorten. Forum voor Democratie wil dat de CAO's voor ziekenhuizen structureel worden verbeterd en dat zorgmedewerkers een eerlijke beloning krijgen. Minder bureaucratie en meer waardering moeten het beroep weer aantrekkelijk maken."
- "Minder bureaucratie en betere beloning We verminderen de bureaucratie (bijv. door fors te snoeien in de 3.500 zorgindicatoren) en verhogen structureel de salarissen van zorgmedewerkers, zodat de werkdruk daalt, het beroep aantrekkelijk blijft, en de zorg weer naar patiënten gaat. Zorgmedewerkers in de lagere loonschalen krijgen een eenmalige salarisverhoging van 12%."
- "Verzorg- en verpleeghuizen uitbreiden We houden verzorg- en verpleeghuizen in stand en breiden deze waar mogelijk uit, zodat ouderen dichtbij hun bestaande sociale omgeving goede zorg kunnen vinden."