Hogere salarissen in de ouderenzorg

De regering moet extra geld vrijmaken voor hogere salarissen in de ouderenzorg (VVT). Er dreigt namelijk een groot tekort aan zorgpersoneel. Daarnaast verdienen zorgverleners nu veel minder dan mensen in andere sectoren.

Motie van het lid Dobbe over de loonkloof tussen de vvt en de rest van de economie verkleinen

De kamer, constaterende dat het personeelstekort in de thuiszorg en de verpleeghuiszorg dreigt op te lopen naar 127.000 in 2035; overwegende dat het salaris van zorgverleners nog altijd 6% tot 7% achterloopt op de rest van de economie; verzoekt de regering om extra budget vrij te maken voor het verkleinen van de loonkloof tussen de vvt en de rest van de economie, zodat dit gebruikt kan worden voor het sluiten van een nieuwe cao.
1 juni | SP |

Stemverwachting

D66VVDGL-PvdAPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPSP50PLUSKeijzerVolt

Verkiezingsprogramma Volt

Stemverwachting: voor (erg zeker, 95%)

Argumenten voor: Volt wil de loonkloof tussen zorgmedewerkers en andere publieke medewerkers verkleinen door de lonen in de zorg stap voor stap te verhogen, zodat deze meer overeenkomen met vergelijkbare publieke banen [1]. Volgens de partij is een eerlijke beloning noodzakelijk om personeel te behouden en nieuwe mensen aan te trekken [1]. Daarnaast wil de partij de beloning in de zorg eerlijk maken en laten gelijk lopen met de rest van de publieke sector [2].

Argumenten tegen: Er is in het verkiezingsprogramma geen informatie te vinden die als argument tegen de motie kan dienen.

Bronnen:

  1. "Volt gaat de loonkloof tussen zorgmedewerkers en andere publieke medewerkers verkleinen. We verhogen de lonen in de zorg stap voor stap, zodat deze meer overeenkomen met vergelijkbare publieke banen. Dit doen we in overleg met de vakbonden en met oog voor structurele financiering. Een eerlijke beloning is nodig om personeel te behouden en nieuwe mensen aan te trekken."
  2. "Zorg is onmisbaar. Zorgmedewerkers zijn het hart van onze zorg. Maar hun werk wordt onvoldoende gewaardeerd. Wij maken de beloning eerlijk en laten de lonen in de zorg gelijk lopen met de rest van de publieke sector. Long covid erkennen we als beroepsziekte bij zorgmedewerkers. We investeren meer in onderzoek en maken zorgopleidingen aantrekkelijker, bijvoorbeeld door geen collegegeld te vragen. Alleen zo blijft goede zorg beschikbaar voor iedereen, nu en in de toekomst."