Meer salaris in de zorg tegen personeeltekort
De regering moet extra geld vrijmaken voor de zorg. In 2035 is er een tekort van 127.000 mensen in de thuiszorg en verpleeghuizen. De salarissen in de verpleeg-, verzorgingshuizen en thuiszorg (VVT) liggen nu tot 7% lager dan in de rest van de economie. Dit geld moet worden gebruikt voor een nieuwe cao (afspraak over arbeidsvoorwaarden) om de loonkloof te dichten.
Motie van het lid Dobbe over de loonkloof tussen de vvt en de rest van de economie verkleinen
De kamer, constaterende dat het personeelstekort in de thuiszorg en de verpleeghuiszorg dreigt op te lopen naar 127.000 in 2035; overwegende dat het salaris van zorgverleners nog altijd 6% tot 7% achterloopt op de rest van de economie; verzoekt de regering om extra budget vrij te maken voor het verkleinen van de loonkloof tussen de vvt en de rest van de economie, zodat dit gebruikt kan worden voor het sluiten van een nieuwe cao.1 juni | SP | Verworpen: 63–87 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma Volt
Stemverwachting: voor (erg zeker, 95%)
Argumenten voor: De partij wil de loonkloof tussen zorgmedewerkers en andere publieke medewerkers verkleinen door de lonen in de zorg stap voor stap te verhogen [1]. Het doel is om de beloning eerlijk te maken en de lonen in de zorg gelijk te laten lopen met de rest van de publieke sector [3]. Dit is volgens de partij noodzakelijk om personeel te behouden en nieuwe mensen aan te trekken [1], wat bijdraagt aan het aanpakken van het personeelstekort in cruciale sectoren zoals de zorg [2][4].
Argumenten tegen: Er is in het verkiezingsprogramma geen informatie te vinden die gebruikt kan worden als argument om tegen de motie te stemmen.
Bronnen:
- "Volt gaat de loonkloof tussen zorgmedewerkers en andere publieke medewerkers verkleinen. We verhogen de lonen in de zorg stap voor stap, zodat deze meer overeenkomen met vergelijkbare publieke banen. Dit doen we in overleg met de vakbonden en met oog voor structurele financiering. Een eerlijke beloning is nodig om personeel te behouden en nieuwe mensen aan te trekken."
- "We pakken het personeelstekort in de zorg aan. Daarom schaffen we het collegegeld af voor mboen hbo-opleidingen in zorg en welzijn. We maken deze opleidingen aantrekkelijker met betere stages, meer persoonlijke begeleiding en uitzicht op een goede baan."
- "Zorg is onmisbaar. Zorgmedewerkers zijn het hart van onze zorg. Maar hun werk wordt onvoldoende gewaardeerd. Wij maken de beloning eerlijk en laten de lonen in de zorg gelijk lopen met de rest van de publieke sector. Long covid erkennen we als beroepsziekte bij zorgmedewerkers. We investeren meer in onderzoek en maken zorgopleidingen aantrekkelijker, bijvoorbeeld door geen collegegeld te vragen. Alleen zo blijft goede zorg beschikbaar voor iedereen, nu en in de toekomst."
- "Onze arbeidsmarkt moet eerlijker, slimmer en sterker. In belangrijke sectoren zoals de zorg, het onderwijs en de techniek groeit het personeelstekort. Tegelijkertijd blijven talenten onbenut en werken te veel mensen onder slechte omstandigheden of zonder uitzicht op een goed pensioen."