Hogere salarissen in de ouderenzorg
De regering moet extra geld vrijmaken voor hogere salarissen in de ouderenzorg (VVT). Er dreigt namelijk een groot tekort aan zorgpersoneel. Daarnaast verdienen zorgverleners nu veel minder dan mensen in andere sectoren.
Motie van het lid Dobbe over de loonkloof tussen de vvt en de rest van de economie verkleinen
De kamer, constaterende dat het personeelstekort in de thuiszorg en de verpleeghuiszorg dreigt op te lopen naar 127.000 in 2035; overwegende dat het salaris van zorgverleners nog altijd 6% tot 7% achterloopt op de rest van de economie; verzoekt de regering om extra budget vrij te maken voor het verkleinen van de loonkloof tussen de vvt en de rest van de economie, zodat dit gebruikt kan worden voor het sluiten van een nieuwe cao.1 juni | SP |
Stemverwachting
Verkiezingsprogramma D66
Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)
Argumenten voor: D66 streeft naar een goed en eerlijk loon voor iedereen die werkt [1] en benadrukt dat werk dat beter loont essentieel is om de samenleving draaiend te houden [2]. Specifiek voor de zorgsector geeft de partij aan dat zij zorgprofessionals een goed salaris wil bieden [3] en wil maken dat werken in de ouderenzorg aantrekkelijker wordt [3]. Bovendien erkent de partij dat het tekort aan professionals in de zorg steeds groter wordt [4] en wil zij met een landelijke krapteaanpak beginnen in de zorg [5].
Argumenten tegen: In het verkiezingsprogramma worden geen argumenten genoemd die tegen het verbeteren van de lonen in de zorg of het bestrijden van personeelstekorten pleiten.
Bronnen:
- "Als je werkt, verdien je een goed en eerlijk loon. D66 zorgt daarom voor hogere lonen en lagere belastingen."
- "Op onze arbeidsmarkt komen we handen tekort. Ieders talent is daarom hard nodig. We willen woningen bouwen, de klimaat- en energietransitie mogelijk maken, kinderen goede opvang en onderwijs bieden, en de zorg geven die nodig is. Om onze samenleving draaiend te houden, stimuleren we mensen om meer te werken. Dat begint bij werk dat beter loont. Ook stellen we grenzen aan sommige sectoren in Nederland: zo voorkomen we extra druk op personeel, natuur en ruimte. We helpen mensen zich een leven lang te ontwikkelen, zodat ze klaar zijn voor de toekomst en alles uit hun werk kunnen halen wat erin zit. En we maken een einde aan oneerlijke concurrentie tussen verschillende typen werkenden, of je nu in loondienst bent of werkt als zelfstandige."
- "Werken in de zorg is een prachtig beroep: of je nu wijkverpleegkundige bent, arts aan het bed of werkt op de ambulance. Maar regeldruk, te veel patiënten, te weinig tijd en lange wachtlijsten maken het werk zwaar. Die last kunnen we niet op de schouders van onze zorgprofessionals leggen. D66 geeft zorgprofessionals vertrouwen, autonomie en een goed salaris. We maken gebruik van de kansen die digitalisering biedt en verminderen de administratie. De vraag naar professionals in de zorg groeit sneller dan dat er mensen beschikbaar zijn. Des te belangrijker dat zorgprofessionals op de juiste plekken aan de slag gaan én blijven. Daarom maakt D66 vooral het werken in de nabije zorg aantrekkelijker, zoals publieke gezondheidszorg, ouderenzorg, huisartsen en wijkverpleegkunde."
- "Maar dit is lang niet altijd het geval. Het zorgstelsel piept en kraakt, en het tekort aan professionals in de zorg wordt steeds groter. Ondertussen worden meer mensen ouder en leven steeds meer mensen met een chronische aandoening. De jeugdzorg kan de groeiende vraag al niet meer bijbenen. Ongezonde voeding ligt overal in de schappen, beweging schiet er vaak bij in en steeds meer mensen kampen met psychische klachten."
- "D66 wil een landelijke krapteaanpak. Samen met werkenden, ondernemers en de overheid stimuleren we mensen om over te stappen naar beroepen waar de krapte het grootst is. We beginnen met de zorg, het onderwijs en de techniek."