Meer salaris in de zorg tegen personeeltekort

De regering moet extra geld vrijmaken voor de zorg. In 2035 is er een tekort van 127.000 mensen in de thuiszorg en verpleeghuizen. De salarissen in de verpleeg-, verzorgingshuizen en thuiszorg (VVT) liggen nu tot 7% lager dan in de rest van de economie. Dit geld moet worden gebruikt voor een nieuwe cao (afspraak over arbeidsvoorwaarden) om de loonkloof te dichten.

Motie van het lid Dobbe over de loonkloof tussen de vvt en de rest van de economie verkleinen

De kamer, constaterende dat het personeelstekort in de thuiszorg en de verpleeghuiszorg dreigt op te lopen naar 127.000 in 2035; overwegende dat het salaris van zorgverleners nog altijd 6% tot 7% achterloopt op de rest van de economie; verzoekt de regering om extra budget vrij te maken voor het verkleinen van de loonkloof tussen de vvt en de rest van de economie, zodat dit gebruikt kan worden voor het sluiten van een nieuwe cao.

1 juni | SP | Verworpen: 63–87 |

Stemuitslag

GL-PvdA PVV Markusz BBB DENK PvdD SGP SP 50PLUS

D66 VVD CDA JA21 FVD CU Keijzer Volt

Verkiezingsprogramma PvdD

Stemverwachting: voor (erg zeker, 95%)

Argumenten voor: De partij wil fors investeren in zorgverleners door middel van goede arbeidsvoorwaarden en een salaris waar men goed van kan rondkomen ^[1]. Specifiek wordt benoemd dat de loonkloof van helpenden en verzorgenden ten opzichte van andere sectoren gedicht moet worden ^[1]. Daarnaast streeft de partij naar forse loonverhogingen in de zorg, omdat essentieel werk een eerlijk salaris verdient ^[2]. Ook is het de bedoeling om middelen die naar bonussen aan de top gaan, te herinvesteren in mensen die direct zorg verlenen ^[3]. Tot slot erkent de partij dat het huidige zorgsysteem op de huidige voet niet houdbaar is vanwege tekorten aan zorgpersoneel ^[4].

Argumenten tegen: Er is onvoldoende informatie beschikbaar in het verkiezingsprogramma om een argument tegen de motie te formuleren.

Bronnen:

"We investeren flink in zorgverleners door ruimte voor (bij)scholing, goede arbeidsvoorwaarden en een salaris waar goed van rond te komen is. De loonkloof van helpenden en verzorgenden ten opzichte van werk in andere sectoren wordt gedicht. Daarnaast krijgen zorgmedewerkers meer te zeggen over de inhoud van hun werk en werkroosters. Zo wordt het ook voor jongeren aantrekkelijker om een baan in de zorg te kiezen én er daadwerkelijk te blijven. Medisch specialisten komen in loondienst."
"De lonen in de zorg, het onderwijs en andere publieke sectoren worden fors verhoogd. Essentieel werk verdient waardering en een eerlijk salaris."
"Absurde beloningen, winstuitkeringen en bonussen aan de top van de zorg schaffen we per direct af. Publiek zorggeld hoort ten goede te komen aan patiënten en zorgverleners, niet aan financiële prikkels aan de top. Vrijgekomen middelen worden geïnvesteerd in mensen die direct zorg verlenen. We behouden het Stagefonds Zorg zodat voldoende mensen worden opgeleid voor de zorg van de toekomst."
"De gezondheidsverschillen in Nederland worden steeds groter. Mensen met een lage opleiding en een laag inkomen, leven gemiddeld zeven jaar korter en vijftien jaar in minder goede gezondheid dan mensen met een hogere opleiding en een hoog inkomen. Tegelijkertijd groeit het aantal mensen met een chronische aandoening, van 7,8 miljoen in 2012 naar 10,4 miljoen in 2022. Ondanks dat er meer gemeenschapsgeld dan ooit naar de zorg gaat, zijn de problemen alleen maar groter geworden. Op de huidige voet kan de zorg niet verder gaan, niet qua kosten en niet qua tekorten aan zorgpersoneel. Het is tijd voor een eerlijk zorgsysteem, waar goede en betaalbare zorg dichtbij is, waar gezondheid niet afhankelijk is van je inkomen en waar de sterkste schouders de zwaarste lasten dragen. Het is tijd voor een groene en gezonde leefomgeving, met schoon water, schone bodem en schone lucht, waar mensen niet ziek worden maar gezond zijn en blijven."