Meer kijken naar vaardigheden bij Defensie
De regering moet bij Defensie bij vacatures meer kijken naar vaardigheden in plaats van alleen naar diploma's. Defensie heeft namelijk grote personeelstekorten. Er zijn veel mensen met de juiste vaardigheden, maar zij hebben niet het vereiste diploma. Door op wat iemand kan te letten in plaats van op een diploma, kunnen deze tekorten worden verminderd.
Motie van het lid Jagtenberg over bij werving nadrukkelijker sturen op vaardigheden in plaats van uitsluitend op diploma-eisen
De kamer, overwegende dat jaarlijks meer dan 22.000 mbo-studenten hun opleiding vroegtijdig afbreken zonder startkwalificatie; overwegende dat er binnen Defensie functies zijn met grote personeelstekorten, terwijl er mensen beschikbaar zijn die wel over de benodigde vaardigheden beschikken maar niet over het vereiste diploma; overwegende dat een grote nadruk op vaardigheden in plaats van uitsluitend diploma’s kan bijdragen aan het verkleinen van personeelstekorten en dat Defensie veel investeert in persoonlijke ontwikkeling; verzoekt de regering om, waar dit vanuit de functie-inhoud mogelijk is, bij vacatures en werving binnen Defensie nadrukkelijker te sturen op vaardigheden in plaats van uitsluitend op diploma-eisen, dit actief uit te dragen en de Kamer hierover te informeren.2 juli | D66 | Aangenomen: 144–6 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma CDA
Stemverwachting: voor (erg zeker, 95%)
Argumenten voor: De partij stelt expliciet dat de focus moet liggen op kennis en vaardigheden van werkenden in plaats van op diploma's, om het makkelijker te maken om naar andere sectoren of beroepsgroepen over te stappen [3]. Daarnaast wil de partij investeren in de capaciteit bij Defensie om meer (v)mbo-studenten te begeleiden [1] en de organisatie van Defensie versneld opschalen om tienduizenden plekken beschikbaar te maken [2].
Argumenten tegen: Het verkiezingsprogramma biedt geen argumenten om tegen het leggen van de nadruk op vaardigheden in plaats van diploma's te stemmen.
Bronnen:
- "We investeren in de capaciteit bij Defensie om significant meer (v)mbo-studenten te begeleiden."
- "Door de toenemende militaire dreigingen willen wij een heractivering van de militaire opkomstplicht, naar Scandinavisch model in aanvulling op het huidige dienjaar bij Defensie. Defensie schaalt versneld haar organisatie op om opkomstplichtigen een plek te kunnen bieden zodat tienduizenden plekken beschikbaar komen. Daarbij gaat de voorkeur uit naar jongeren die vrijwillig willen instappen. Overige jongeren kunnen een bijdrage leveren aan de Nederlandse samenleving en veiligheid door een Maatschappelijke Diensttijd, reservist te worden of deel te nemen aan buurtcrisisteams. Daarnaast krijgen alle jongeren aan het begin van hun vervolgopleiding een introductie in weerbaarheid. In alle vervolgopleidingen introduceren we een vak gericht op bewustwording en samenredzaamheid gericht op een oorlogssituatie toegepast op de opleiding die jongeren volgen."
- "We leggen de focus op kennis en vaardigheden van werkenden in plaats van diploma's. Dat maakt het gemakkelijker om over te stappen naar een andere sector of beroepsgroep. We stimuleren het (Europese) skillspaspoort en microcredentials."