Samenwerking tegen personeelstekort
De regering moet kijken naar mogelijkheden voor combinatiebanen of gedeeld werkgeverschap. In sectoren zoals de zorg en techniek is er een groot tekort aan personeel. Defensie en commerciële bedrijven concurreren nu met elkaar om dezelfde mensen. Door samen te werken via combinatiebanen of gedeeld werkgeverschap kunnen deze tekorten worden opgelost.
Motie van het lid Jagtenberg c.s. over binnen Defensie en de samenleving kijken naar mogelijkheden voor combinatiebanen of gedeeld werkgeverschap
De kamer, constaterende dat er diverse sectoren zijn waar zowel Defensie als andere werkgevers kampen met personeelstekorten, zoals in de zorg, techniek, IT en logistiek; overwegende dat bijvoorbeeld studenten die vliegtuigmonteur willen worden zowel bij de luchtmacht als bij commerciële partijen hard nodig zijn en dat zij elkaar nu beconcurreren in plaats van de samenwerking op te zoeken; overwegende dat er in de zorg reeds gekeken wordt naar combinatiebanen of gedeeld werkgeverschap; verzoekt de regering om breder binnen Defensie en de samenleving te kijken naar mogelijkheden voor combinatiebanen of gedeeld werkgeverschap, en de Kamer hierover uiterlijk voor het herfstreces van 2026 te informeren.2 juli | D66, 50PLUS, VVD | Aangenomen: 147–3 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma CU
Stemverwachting: voor (vrij zeker, 70%)
Argumenten voor: De partij erkent dat de personeelstekorten in publieke sectoren, zoals defensie en de zorg, een grote uitdaging vormen voor de arbeidsmarkt [1]. Om deze structurele krapte aan te pakken, pleit de partij voor een gezamenlijke aanpak waarbij de overheid, werkgevers en maatschappelijke organisaties samenwerken om keuzes te maken over hoe arbeid anders georganiseerd kan worden [1].
Argumenten tegen: Het programma bevat geen informatie die het onderzoeken van nieuwe vormen van werkgeverschap of combinatiebanen tegenwerkt.
Bronnen:
- "De krimpende beroepsbevolking, bestaande arbeidsmarktkrapte, grote maatschappelijke uitdagingen (bijvoorbeeld verduurzaming) en groeiende vraag naar personeel in publieke sectoren zoals defensie en zorg, is een grote puzzel voor de arbeidsmarkt en economie. Deze structurele krapte vraagt om een gezamenlijke, met 'de polder' gedragen, aanpak. Werkgevers, werknemers, overheid en maatschappelijke organisaties maken samen de arbeidsmarkt toekomstbestendig. In goed polderoverleg maken we eerlijke keuzes over hoe we arbeid anders organiseren, arbeid eerlijker verdelen en welke prioriteiten we stellen in publieke dienstverlening. Arbeidsmigratie is daarbij geen eenvoudig antwoordvoor de oplossing van onze structurele tekorten."