Samenwerking tegen personeelstekort

De regering moet kijken naar mogelijkheden voor combinatiebanen of gedeeld werkgeverschap. In sectoren zoals de zorg en techniek is er een groot tekort aan personeel. Defensie en commerciële bedrijven concurreren nu met elkaar om dezelfde mensen. Door samen te werken via combinatiebanen of gedeeld werkgeverschap kunnen deze tekorten worden opgelost.

Motie van het lid Jagtenberg c.s. over binnen Defensie en de samenleving kijken naar mogelijkheden voor combinatiebanen of gedeeld werkgeverschap

De kamer, constaterende dat er diverse sectoren zijn waar zowel Defensie als andere werkgevers kampen met personeelstekorten, zoals in de zorg, techniek, IT en logistiek; overwegende dat bijvoorbeeld studenten die vliegtuigmonteur willen worden zowel bij de luchtmacht als bij commerciële partijen hard nodig zijn en dat zij elkaar nu beconcurreren in plaats van de samenwerking op te zoeken; overwegende dat er in de zorg reeds gekeken wordt naar combinatiebanen of gedeeld werkgeverschap; verzoekt de regering om breder binnen Defensie en de samenleving te kijken naar mogelijkheden voor combinatiebanen of gedeeld werkgeverschap, en de Kamer hierover uiterlijk voor het herfstreces van 2026 te informeren.
2 juli | D66, 50PLUS, VVD | Aangenomen: 147–3 |

Stemuitslag

D66VVDPVVCDAJA21FVDMarkuszBBBCUDENKPvdDSGPKeijzerVolt50PLUS
SP

Verkiezingsprogramma DENK

Stemverwachting: voor (onzeker, 60%)

Argumenten voor: De partij streeft naar een arbeidsmarkt waarin iedereen tot zijn recht kan komen [1] en waarin de nadruk ligt op het bieden van meer zekerheid en vastigheid [3][2]. Het verkennen van mogelijkheden om personeelstekorten in essentiële sectoren zoals de zorg en techniek aan te pakken, kan bijdragen aan een stabielere arbeidsmarkt en de samenleving als geheel [3].

Argumenten tegen: De partij maakt zich zorgen over de groeiende kloof tussen mensen met zekerheid en mensen die in onzekerheid verkeren op de arbeidsmarkt [3]. Zij zetten in op meer vastigheid en willen voorkomen dat mensen werken in constructies die geen inkomenszekerheid voor de lange termijn bieden [3][2]. Er is een risico dat nieuwe vormen zoals combinatiebanen of gedeeld werkgeverschap kunnen leiden tot meer flexibilisering en minder zekerheid voor de werknemer [3][2].

Bronnen:

  1. "Wij willen een arbeidsmarkt waarin iedereen tot zijn of haar recht kan komen. Dat betekent zekerheid voor wie dat wil, en vrijheid voor wie daar bewust voor kiest. Daarom zeggen wij:"
  2. "Wij willen dat er meer zekerheid is voor mensen op de arbeidsmarkt. Daarom willen wij het financieel aantrekkelijker maken voor werkgevers om een vast contract aan te bieden aan hun werknemers."
  3. "In onze samenleving is er sprake van ontwrichtende ongelijkheid. Op het gebied van inkomen zien we dat het leven voor veel Nederlanders niet meer te betalen is, waardoor het verschil tussen arm en rijk toeneemt. De alsmaar stijgende prijzen van boodschappen en levensonderhoud maken dit probleem steeds zwaarder. Het vergroten van bestaanszekerheid in ons land is daarom een hoofddoel voor de komende periode. DENK wil de verschillen tussen arm en rijk verkleinen door keihard in te zetten op het bestrijden van de armoede. Daarnaast is er een toenemende kloof tussen mensen met zekerheid en mensen die in onzekerheid verkeren. Op de arbeidsmarkt komt dit tot uiting in een te grote groep mensen die moet werken in constructies die geen inkomenszekerheid voor de langere termijn bieden. Voor diegenen die dat willen, zet DENK in op een arbeidsmarkt met meer vastigheid en zekerheid. We mogen hierbij niet vergeten dat onze economie in grote mate afhankelijk is van ondernemers in het MKB die met hun inzet van grote waarde zijn. Deze ondernemers moeten de steun en ruimte krijgen om van waarde te kunnen blijven."