Samenwerking tegen personeelstekort
De regering moet kijken naar mogelijkheden voor combinatiebanen of gedeeld werkgeverschap. In sectoren zoals de zorg en techniek is er een groot tekort aan personeel. Defensie en commerciële bedrijven concurreren nu met elkaar om dezelfde mensen. Door samen te werken via combinatiebanen of gedeeld werkgeverschap kunnen deze tekorten worden opgelost.
Motie van het lid Jagtenberg c.s. over binnen Defensie en de samenleving kijken naar mogelijkheden voor combinatiebanen of gedeeld werkgeverschap
De kamer, constaterende dat er diverse sectoren zijn waar zowel Defensie als andere werkgevers kampen met personeelstekorten, zoals in de zorg, techniek, IT en logistiek; overwegende dat bijvoorbeeld studenten die vliegtuigmonteur willen worden zowel bij de luchtmacht als bij commerciële partijen hard nodig zijn en dat zij elkaar nu beconcurreren in plaats van de samenwerking op te zoeken; overwegende dat er in de zorg reeds gekeken wordt naar combinatiebanen of gedeeld werkgeverschap; verzoekt de regering om breder binnen Defensie en de samenleving te kijken naar mogelijkheden voor combinatiebanen of gedeeld werkgeverschap, en de Kamer hierover uiterlijk voor het herfstreces van 2026 te informeren.2 juli | D66, 50PLUS, VVD | Aangenomen: 147–3 |
Stemuitslag
Verkiezingsprogramma Volt
Stemverwachting: voor (erg zeker, 90%)
Argumenten voor: De partij pleit voor het combineren van civiele en militaire trajecten via een Europees dienmodel, waarbij ook mogelijkheden voor deeltijd- en reservistendienst worden genoemd [1]. Daarnaast ondersteunt de partij het principe van hybride werk, zoals bij het hybride docentschap, waarbij professionals uit andere sectoren structureel bijdragen aan een sector zonder hun huidige werk volledig op te geven [2]. Ook is het erkennen van opgedane vaardigheden voor andere loopbanen een belangrijk uitgangspunt [3].
Argumenten tegen:
Bronnen:
- "Volt bepleit een vrijwillig Europees dienmodel. Dit dienmodel biedt zowel civiele als militaire trajecten aan, bijvoorbeeld cyberveiligheid of crisisrespons. Het is een laatste redmiddel bij personeelstekorten. Deelname door EU landen blijft vrijwillig. Dit model: * werft lokaal om de invloed op het privéleven te beperken; * sluit aan bij het onderwijs met overdraagbare vaardigheden; * richt zich op mensen tussen 18 en 35 jaar; * biedt mogelijkheden voor deeltijd- en reservistendienst."
- "Volt faciliteert hybride docentschap door flexibele roosters mogelijk te maken, passende contractvormen te ontwikkelen en samenwerking tussen scholen en externe werkgevers te stimuleren. Zo creëren we ruimte voor professionals uit andere sectoren om structureel bij te dragen aan het onderwijs, zonder dat zij hun bestaande werk volledig hoeven op te geven."
- "Volt maakt de krijgsmacht aantrekkelijker door snellere sollicitatieprocedures; betere huisvesting en infrastructuur; hogere salarissen en erkenning van opgedane vaardigheden in onderwijs en andere loopbanen."